İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

ÇAKMAK VİNÇ SANAYİ ve TİCARET A.Ş

İnsan Kaynakları Yöneticisi

Şirketimizdeki insan kaynakları işlevlerini etkin bir şekilde yönetmek üzere deneyimli ve motive bir İnsan Kaynakları Yöneticisi arıyoruz. Bu rol, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve yönetmek için kritik bir pozisyondur. İşveren markasını güçlendirmek, yetenek havuzunu artırmak, çalışan katılımını teşvik etmek ve iş yeri kültürünü desteklemek gibi çeşitli sorumlulukları yerine getirecek adaylar arıyoruz.

Sorumluluklar:

1. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi:

   • İnsan kaynakları stratejilerini belirlemek, uygulamak ve gözden geçirmek.
   • Personel politikalarını ve prosedürlerini geliştirmek ve güncellemek.
   • İşe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim gibi süreçleri yönetmek.

2. Yetenek Yönetimi ve İşe Alım:

   • İşe alım sürecini yönetmek ve yetenekleri çekmek için etkili stratejiler geliştirmek.
   • İşe alım sürecinde iş ilanları oluşturmak, mülakatlar yapmak ve adayları değerlendirmek.

3. Performans Yönetimi ve Gelişim:

   • Performans yönetimi süreçlerini yönetmek ve çalışanların gelişimini desteklemek.
   • Performans değerlendirmeleri yapmak, geri bildirim sağlamak ve gelişim planları oluşturmak.

4. Çalışan İlişkileri ve İletişim:

   • İşyeri kültürünü geliştirmek ve sürdürmek için çeşitli iç iletişim ve etkinlikler düzenlemek.
   • Çalışanlar arası ilişkileri desteklemek, anlaşmazlıkları yönetmek ve çözümlemek.

5. Yasal Uyumluluk ve Raporlama:

   • Personel politikalarını oluşturmak ve uygulamak, yasal uyumluluğu sağlamak.
   • İnsan kaynakları departmanının bütçesini yönetmek, raporlamak ve maliyet verimliliğini sağlamak.

Beklenen Nitelikler:

• En az 5 yıl deneyime sahip olmak, tercihen insan kaynakları yönetimi veya ilgili bir alanda.
• Lisans veya yüksek lisans derecesine sahip olmak (tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme Yönetimi, Psikoloji veya ilgili bir alanda).
• İş kanunu ve yönetmelikleri konusunda güçlü bir anlayışa sahip olmak.
• Etkili iletişim, liderlik ve problem çözme becerilerine sahip olmak.
• Takım çalışmasına yatkın olmak ve işbirliği yapmak.
• Esnek, çözüm odaklı ve değişime açık olmak.