İşletme Koordinatörü

Çalık Enerji

Çalık Enerji kurulduğu 1998 yılından itibaren, CIS ülkeleri, Orta Doğu, Orta Asya, Afrika ve Balkanları kapsayan geniş bir coğrafyada, doğadan gelen enerjiyi insanların hizmetine sunarak, daha iyi ve sürdürülebilir bir gelecek yaratmak adına, gerçekleştirmiş olduğu başarılı projeleri ile dünyanın önde gelen enerji şirketleri arasında yer almaktadır.

Çalık Enerji, faaliyet gösterdiği Romanya, Türkmenistan, Özbekistan, Irak ve Senegal’de EPC Taahhüt Operasyonları, Dağıtım-Perakende ve Yenilebilir Enerji Yatırımları alanlarında çalışmalarına devam etmektedir. 

 İstanbul merkez ofisimizde değerlendirmek üzere;

•      Üniversitelerin Elektrik, Elektrik-Elektronik Mühendisliği ya da Makine Mühendisliği bölümlerinden mezun; tercihen yüksek lisans mezunu,
•      Enerji sektöründe 15 yıl deneyim sahibi,
•      Stratejik planlama ve yönetim becerisi yüksek,
•      İletişim becerileri kuvvetli, yeni fikirler ile sürekli gelişime açık,
•      Tercihen Rüzgâr, Hidroelektrik ve Güneş Enerjisi Santrallerinin en az biri üzerine       işletme ve bakımı konusunda tecrübeli olan,
•      EPDK, TEİAŞ ve diğer ilgili mevzuatlara hâkim,
•      İyi derecede İngilizce bilen,
•     İstanbul’da ikamet eden ya da ikamet edebilecek durumda olan,
•      Erkek adaylar için askerlik engeli bulunmayan,
•       En az B sınıfı sürücü ehliyetine haiz ve aktif olarak araç kullanabilen,
•      Yurt içi ve yurt dışı seyahat etmeye uygun; seyahat engeli bulunmayan,

İŞ TANIMI:

•     Holding bünyesindeki mevcut enerji santrallerinin teknik ve idari takibinin yapılması,
•     Santrallerdeki arıza giderimi ve bakım faaliyetlerinin takibinin yapılması,
•      İşletmedeki enerji santrallerinin performans analizlerinin yapılması,
•      Santrallerden gelen günlük raporların konsolide edilip bağlı bulunan yöneticiye sunulması ve ihtiyaç halinde istenecek raporların hazırlanması,
•      Santral ihtiyaçları doğrultusunda bütçelerin hazırlanmasına yön vermek ve sonrasında bütçe gerçekleşmelerinin takibinin yapılması,

•      Santral sorumlularının şirket etik ilke ve kriterlerine uygun olarak çalışmasının kontrolünün sağlanması,

•      Personel işe alımlarında iş görüşme ve değerlendirmelerinin yapılarak ekip çalışmasına ve şirket kültürüne uygun adaylarının seçilmesi,

•      Yürürlükteki ilgili yasa ve yönetmeliklerde gerçekleşen mevzuat değişikliklerinin takibinin yapılarak gerekli aksiyonların alınmasının sağlanması,

•      Yürürlükteki ilgili yasa ve yönetmeliklerde gerçekleşen mevzuat değişikliklerinin takibinin yapılarak gerekli aksiyonların alınmasının sağlanması,

•      Santrallerin İSG kurallarına uygun olarak işletilmesinin sağlanması,