Organizasyonel Gelişim Yöneticisi

Fakir Elektrikli Ev Aletleri Dış Ticaret A.Ş.

Genel Nitelikler:

Üniversitelerin ilgili lisans/ yüksek lisans bölümlerinden mezun,

İyi seviyede İngilizce dil bilgisi, 

İnsan Kaynakları alanında özellikle Organizasyonel Gelişim, Yetenek Yönetimi, İşe Alım, Performans Değerlendirme ve Ücretlendirme fonksiyonlarında 5 yıl deneyim sahibi olmak

Analitik düşünme, problem  çözme yeteneği güçlü,

Ekip yönetimi konusunda deneyim sahibi,

Ücret ve yan haklar, yetenek yönetimi ve insan kaynakları operasyonları çalışmalarında uygulama ve uyumlandırma deneyimine sahip,

İnsan Kaynakları ile ilgili yeni trendleri ve metrikleri takip edebilme, araştırabilme ve bunların gerçekleşmesi için projeler üretebilme,

İş Tanımı:

Bordro-özlük fonksiyonu dışındaki insan kaynakları süreçleri ile ilgili çalışmalar,

Tüm terfi, atama ve rotasyonların gerçekleştirilmesinde yönetim ile görüşmelerin sağlanması,

Organizasyonel gelişim, süreç geliştirme, yetenek yönetimi ve HRBP rollerini yönetmek, eğitim ve gelişimleri ile ilgili yeni projeleri hayata geçirmekten sorumlu olmak,

Ücret ve yan haklar süreçlerinin gelişmesinde aktif rol alınması ve önerilerin sunulması,

İnsan kaynakları trendlerini takip etmek ve yeni uygulamaları araştırarak kurum kültürüne adapte etmek,

Eğitim ve gelişimde aktif rol almak ve yeni sistemlerin kurulmasına öncülük etmek,

Yedekleme süreçlerinin uygulanması ve süreçlerin geliştirilmesini sağlamak,

Tüm grup şirketleri için insan kaynakları politika ve prosedürlerinin hazırlanması ve uyumlaştırılması.

Organizasyon şemalarının ve görev tanımlarının güncel tutulmasının sağlanması,

Tüm grup şirketleri için insan kaynakları politika ve prosedürlerinin hazırlanması ve uyumlaştırılması.