İnsan Kaynakları Yöneticisi

KABAN MAKİNA

·         Endüstri Mühendisi, İşletme Mühendisi veya İşletme fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun,

·         İnsan Kaynakları Departmanında Görev Tanımları, Performans Ölçme ve Değerlendirme konularında en az 7 yıl üretim firmalarında deneyimli,

·          İş Kanunu’na hakim,

·          İnsan ilişkileri ve empati kurabilme yeteneği kuvvetli,

·          Çözüm odaklı, problem çözme ve koordinasyon becerisine sahip,

·           Yönetim, organizasyon ve raporlama becerisi olan,

·           Etkili iletişim, geri bildirim konusunda yetenekli,

·           Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği yüksek, ikna kabiliyeti gelişmiş, enerjisi yüksek,

·           Microsoft Office ve ERP uygulamalarını ileri düzeyde kullanabilen,

İŞ TANIMI

• İnsan Kaynaklarının mevcut süreçlerini ve uygulamalarını yönetip geliştirmek.

• Kurumsal hedef ve stratejilere uygun olarak İnsan Kaynakları prosedür ve talimatlarının hazırlanması, güncellenmesi ve takibinin sağlanması
• Departmanlarda iş analizlerinin yapılması, iş tanımlarını gözden geçirilmesi ve iş süreçlerine uygunluğunun kontrol edilmesi ve uygulamaya alınması
• Performans Yönetim Sistemi takviminin planlanması, performans değerlendirme öncesi gerekli planlamaların yapılması,
• Performans yönetim sistemi uygulamaları kapsamındaki süreçlerin yürütülmesi,
• Değerlendirme dönemi sonrası gerekli istatistiksel verilerin ve raporların hazırlanması, aksiyon amaçlı bilgilendirme yapılması,
• Şirket stratejileri doğrultusunda yetkinliklerin takibi, güncellenmesi ve gerektiğinde geliştirilmesi,
• Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması,
• Eğitim operasyon sürecinin planlanması ve yönetilmesi,
• Kariyer planlama çalışmaları ile yürütülecek eğitim planlaması ve yönetimi
• Atama, terfi ve ödüllendirme sistemlerinin planlaması ve çalışanların ilgi, yetenek, eğitim ve deneyimleri doğrultusunda değerlendirilmesini sağlamak.