İnsan Kaynakları Grup Yöneticisi

OPAK LENS SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

Opak Lens A.Ş.

Merkezi İstanbul Kavacık’ta olmak üzere Opak Lens 22 ildeki 32 şube ve deposu ile Türkiye’deki tüm yerel bağımsız optisyenlik müesseselerine hizmet sunmaktadır. Opak Lens bugün Türkiye’de bulunan Alcon, Bausch&Lomb, Cihan Medical, Cooper Vision, Johnson&Johnson, VSY ve Zeiss gibi kontak lens tedarikçilerinin kontak lens ve kontak lens solüsyonlarının en büyük toptancısı konumundadır. En geniş ürün çeşidi ile Türkiye’nin en büyük optik dağıtım ağına sahip olan Opak Lens, patenti kendisine ait ve CE belgeli GP Plus, Frequency, EyeArt ve GP Ultra markaları altında stok camdan RX monofokala ve multifokal camlara kadar uzanan tam kapsamlı bir ürün gamıyla hizmet vermektedir.

Türkiye’de bulunan toplam 6164 optisyenlik müessesesinin %87’sine hizmet vermekte olan Opak Lens bu firmaların %70’ine aynı gün içinde teslimat yapabilen yaygınlıkta olup, 1387 tanesine 15 dakika içinde teslimat yapabilme hızına sahiptir.

Merkezi İstanbul Kavacık’ta bulunan Opak Lens için “İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ” arayışımız bulunmaktadır.


İŞ TANIMI

• İK sistemleri kurmak ve yönetmek;
• Şirket hedeflerini zamanında gerçekleştirmek ve ekibi geliştirmek;
• Organizasyonel yapıya yönelik gerekli değişimlerin koordine etmek, iş görev ve tanımlarını iş akışları ile uyumlu hale getirmek;
• İşe alım süreçlerinde gerekli ihtiyaçların belirlenerek, süreç yönetiminin gerçekleştirilmesi,
• İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kanunu’nda yer alan güncellemeleri takip edip, şirket bazında uygulamaların gerçekleştirilmesi,
• Özlük ve bordro alanında yasal süreçlerin sistemli ilerleyişinin sağlanması,
• Sorumlu olunan ekibin yönetimi,
• İnsan kaynakları fonksiyonlarına yönelik projelerin liderliği ve sürecin verimli ilerlemesi ve çalışmaların gerçekleştirilmesi,
• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin aktif olarak işleyişinin sağlanması ve gerekli noktalarda düzenlemelerin gerçekleştirilmesi.

GENEL NİTELİKLER

• Gelişen pazarda yer alan ve hızlı büyüyen Türk şirketlerinde görev almış;
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun;
• Tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi alanında yüksek lisans mezunu / sertifika sahibi;
• İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarında en az 10 yıl deneyimli (personel özlük, yasal süreçler ve insan kaynakları fonksiyonları- seçme yerleştirme, uyum, eğitim, performans yönetimi);
• Sonuç odaklı, planlama yeteneği gelişmiş, analitik düşünme kabiliyetine sahip, insan ilişkileri ileri düzeyde olan;
• Sorumluluk ve inisiyatif alabilen, liderlik vasıflarına sahip;
• Raporlama ve veri analiz edebilme yeteneği güçlü;
• Değişim yönetimi konusunda deneyimli;
• İhtiyaç analizi yapabilen;
• Seyahat engeli bulunmayan;
• Tercihen İngilizce bilen.