keyboard_arrow_down
warning
İlan yayından kaldırılmıştır
İstanbul(Asya)(Ümraniye)
İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Üst düzey yönetici
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
624 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Üst düzey yönetici
Başvuru Sayısı
624 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
İSTANBUL-Ümraniye lokasyonunda yer alan Genel Müdürlüğümüzde dünyaca ünlü gözlük markalarının ve optik çerçevelerinin satışını gerçekleştiren şirketimizin İnsan Kaynakları Yöneticisi pozisyonunda birlikte çalışacağımız aşağıdaki niteliklere sahip takım arkadaşı aramaktayız.
-Lisans mezunu ( Üniversitelerin İdari ve İktisadi Bölümlerinden mezun )
-En az 3-5 yıl İnsan Kaynakları ( Bordro,Bütçe,Performans,İşe Alım,Org.Gelişim,Eğitim) süreçlerinde deneyimli,
-İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku, İSG hukuku uygulamalarına hakim,
-Teşvik uygulamalarına hakim,
-ERP program ve Ticari Paket Program tecrübeli,
-Tercihen İngilizce bilen,
-Sözlü ve yazılı iletişim becerisi güçlü,
-Analitik düşünme yeteneğine sahip,
-Excel ve Powerpoint programlarını çok iyi seviyede kullanabilen,
-Sunum ve raporlama becerisine sahip,
-Seyahat engeli bulunmayan ve tüm Türkiye genelinde ki şube ve bayileri ziyaret edebilecek durumda olan.
-Lisans mezunu ( Üniversitelerin İdari ve İktisadi Bölümlerinden mezun )
-En az 3-5 yıl İnsan Kaynakları ( Bordro,Bütçe,Performans,İşe Alım,Org.Gelişim,Eğitim) süreçlerinde deneyimli,
-İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku, İSG hukuku uygulamalarına hakim,
-Teşvik uygulamalarına hakim,
-ERP program ve Ticari Paket Program tecrübeli,
-Tercihen İngilizce bilen,
-Sözlü ve yazılı iletişim becerisi güçlü,
-Analitik düşünme yeteneğine sahip,
-Excel ve Powerpoint programlarını çok iyi seviyede kullanabilen,
-Sunum ve raporlama becerisine sahip,
-Seyahat engeli bulunmayan ve tüm Türkiye genelinde ki şube ve bayileri ziyaret edebilecek durumda olan.
İŞ TANIMI
- Performans değerlendirme sisteminin kurulması, kriterlerinin belirlenmesi, uygulanması, sonuçlarının yönetime raporlanması, sistemin gözetilmesi, düzenleme önerilerinin getirilmesi, şirket genelinde yerleşmesinin sağlanması, sağlıklı bir şekilde işlemesinin sağlanması
- İş süreç akışlarının oluşturulması, İş süreci verimliliklerini ölçmek ve artırılması için gerekli çalışmaların yapılması,
- Görev tanımlarını oluşturulması ve güncel tutulması çalışmalarının yürütülmesi ,
- Şirket yönetmeliklerinin ve prosedürlerinin hazırlanması ve güncellenmesi,
- İşe alımlarda işin niteliğine uygun personelin seçilmesi ve işe alınması ile ilgili prosedürlerin işletilmesi,
- Mevcut insan gücünün niteliksel ve niceliksel analizini yaparak norm kadro çalışmalarının yapılması,
- Bölümlerden gelen personel taleplerini toplamak, norm kadroya göre değerlendirmek, işe alma süreçlerini gerçekleştirmek, oryantasyon programını uygulamak
- Eğitim ihtiyaçlarının analiz edilerek belirlenmesi, eğitim oluşturma, geliştirme ve güncelleme çalışmalarının gerçekleştirilmesi.
- Tüm şirketin departmanlar bazında, zorunlu ve gelişim amaçlı olmak üzere eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve eğitim planını ve eğitim bütçesini oluşturmak. Oluşturulan eğitim planı ve bütçesinin onaylanmasını, akabinde sağlıklı bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlamak, eğitim bütçesinin takibini yapmak,
- Personel işlemlerinin ( özlük, sicil, puantaj, bordro ve tahakkuk işlemleri, yan haklar,) yürürlükteki mevzuata, firma prensip ve prosedürlerine uygun olarak yürütülmesini sağlamak,
- Şirketin personel bütçesinin hazırlanması ve yönetime sunulması, Şirketin tüm birimleriyle her ay hedef bütçe-gerçekleşen bütçe değerlendirmesinin yapılması,
- Kurum içi ücret yapısının, piyasa ücret verileri dikkate alınarak, sağlıklı bir şekilde işlemesini ve düzenli olarak revize edilmesini sağlamak , iş değerleme çalışmaları yaparak pozisyonların ücret kıymetlendirmelerini yapmak.
- Tüm şirket genelinde Kariyer planlaması, kariyer yedeklemesi rotasyon ve terfiler ile ilgili çalışmalar yapıp öneriler getirmek,
- İş süreç akışlarının oluşturulması, İş süreci verimliliklerini ölçmek ve artırılması için gerekli çalışmaların yapılması,
- Görev tanımlarını oluşturulması ve güncel tutulması çalışmalarının yürütülmesi ,
- Şirket yönetmeliklerinin ve prosedürlerinin hazırlanması ve güncellenmesi,
- İşe alımlarda işin niteliğine uygun personelin seçilmesi ve işe alınması ile ilgili prosedürlerin işletilmesi,
- Mevcut insan gücünün niteliksel ve niceliksel analizini yaparak norm kadro çalışmalarının yapılması,
- Bölümlerden gelen personel taleplerini toplamak, norm kadroya göre değerlendirmek, işe alma süreçlerini gerçekleştirmek, oryantasyon programını uygulamak
- Eğitim ihtiyaçlarının analiz edilerek belirlenmesi, eğitim oluşturma, geliştirme ve güncelleme çalışmalarının gerçekleştirilmesi.
- Tüm şirketin departmanlar bazında, zorunlu ve gelişim amaçlı olmak üzere eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve eğitim planını ve eğitim bütçesini oluşturmak. Oluşturulan eğitim planı ve bütçesinin onaylanmasını, akabinde sağlıklı bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlamak, eğitim bütçesinin takibini yapmak,
- Personel işlemlerinin ( özlük, sicil, puantaj, bordro ve tahakkuk işlemleri, yan haklar,) yürürlükteki mevzuata, firma prensip ve prosedürlerine uygun olarak yürütülmesini sağlamak,
- Şirketin personel bütçesinin hazırlanması ve yönetime sunulması, Şirketin tüm birimleriyle her ay hedef bütçe-gerçekleşen bütçe değerlendirmesinin yapılması,
- Kurum içi ücret yapısının, piyasa ücret verileri dikkate alınarak, sağlıklı bir şekilde işlemesini ve düzenli olarak revize edilmesini sağlamak , iş değerleme çalışmaları yaparak pozisyonların ücret kıymetlendirmelerini yapmak.
- Tüm şirket genelinde Kariyer planlaması, kariyer yedeklemesi rotasyon ve terfiler ile ilgili çalışmalar yapıp öneriler getirmek,
Aday Kriterleri
3 - 25 yıl arası
Ön Lisans(Mezun), Üniversite(Öğrenci), Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun), Doktora(Öğrenci), Doktora(Mezun)
Yapıldı, Muaf
İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni Maaşları İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni Nedir? İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni İş İlanları
Şirketin Aydınlatma Metni
Detaylı Bilgiİnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni Maaşları İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni Nedir? İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni İş İlanları