Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

SATERA ELEKTRİK ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARETANONİM ŞİRKETİ

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Şirketimiz bünyesinde görevlendirilmek üzere Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktadır.

Pozisyon ile ilgili kısa görev tanımı ve uygun adayların taşıması gereken özellikler aşağıda yer almaktadır.

GENEL NİTELİKLER:

·       Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İktisat, İşletme, İstatistik, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği),

·       Personel özlük işlemleri (bordro, SGK bildirge, işe giriş-çıkış işlemleri, yan haklar yönetimi) konusunda bilgi sahibi, İş kanunu, SGK ve diğer ilgili mevzuatlara hâkim,

·       Planlama, raporlama, takip yeteneği güçlü, detaylara önem veren, titiz, sistemli ve düzenli çalışma prensibine sahip,

·       İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip yönetimi konusunda deneyimli,

·       MS Office programlarını kullanabilen, özellikle çok iyi düzeyde Excel bilgisine sahip,

·       Sürücü belgesi olan ve aktif araç kullanabilen,

·       Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

·       İstanbul Avrupa Yakasında ikamet edebilecek

İŞ TANIMI:

·       Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda insan kaynakları operasyonunu yürütmek ve ilgili uygulamaların yasal gereksinimlere ve şirket politikalarına uygun olmasını sağlamak,

·       İşe Alım, Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetimi ve Yetenek Yönetimi süreçlerinde aktif rol oynamak, 

·       Düzenli insan kaynakları faaliyet raporları oluşturmak, sorumluluk alanındaki bölgelerin tüm İK süreçleri, sistemleri ve uygulamaları çalışan ilişkileri sürecinin raporlanması,

·       Yetenek kazandırma ve tutundurma çalışmalarının aktif olarak yürütülmesi,

·       Şirket değer ve prensiplerinin çalışanlar tarafından benimsenmesini ve uygulanmasını sağlayan destekleyici çalışmalarda yer alınması,

·       Çalışan bağlılığı, memnuniyetini geliştiren ve işveren markasını güçlendiren faaliyetlerinde bulunulması,

·       Departman bazında ilgili faaliyet raporlamalarının hazırlanması,

·       İnsan Kaynakları projelerinde görev alınması,

·       Tüm iş süreçlerini yalınlık ve verimlilik açısından sürekli analiz etmek ve raporlamak

·       Yapılan iş ve işlemlerin yasal mevzuatlar çerçevesinde ilerlemesini sağlamak