Mutsuzum, çünkü işimi sevemiyorum

8

Birçok çalışan, ya işini kaybetme korkusu ya da üstüyle ilişkilerinin bozulması endişesiyle sorunlarını dile getirmek yerine kendi içinde çözmeye çalışıyor. Tüm bu nedenler ise kişinin mutsuzluğunu artırıyor. Çalışanların bu kısır döngüden çıkabilmek için ne yapması gerekiyor? Uzman Psikolog Duygu Yüksel, bu tür sorunu olan çalışanlara tavsiyelerde bulunuyor.

Çevremizde birçok kişi hayatını idame ettirebilmek adına mevcut iş ortamını devam ettiriyor. Amaç salt para kazanmak ise iş yerinde mutsuzluk kanser gibi önce ruha, sonra bedene, ardından sosyal çevreyle olan iletişime doğru yayılıyor. Bu nedenle her geçen gün mutsuz olarak işe giden insan sayısı artıyor ve kişiler arası ilişkiler ise bozuluyor. Çalışanların işyerinde mutsuz olma nedenleri arasında şunlar yer alıyor:

  • İş güvencesinin olmayışı
  • Mesai saatlerinin çokluğu,
  • Yapılan mesai ücretinin verilmeyişi
  • Sosyal hayatın her geçen gün daha da azalması
  • İş ortamında ekip ruhunun yakalanamayışı
  • Kişisel çabaların görülmeyişi
  • Bilgi  paylaşımının kişiler arası olamayışı, Hak edilen ücretin alınmayış
  • Kişinin kendisini geliştirmemesi
  • Başarının takdir görmemesi
  • Adil ücretlendirmenin yapılmayışı
  • Sağlıklı çalışma ortamının olmayışı gibi nedenler yer alıyor.

Yapılan işe yönelik üstlerden takdir görmek, gelişim sağlayabilmek adına olanaklar sunulması birçok çalışan için oldukça motive edicidir. Ancak motivasyon kaynakları üstler tarafından kimi zaman önemsenmiyor kimi zamansa fark edilemiyor. Birçok çalışan, işini kaybetme korkusundan ya da üstü ile ilişkilerinin bozulma endişesinden ötürü sorunlarını dile getirmek yerine kendi içinde çözmeye çalışıyor. Tüm bu nedenler ise kişinin mutsuzluğunu artıyor.

Çalışan hangi adımları atmalı?

Kısır döngüden çıkabilmek için ya iş ortamında yaşanılan sıkıntılara müdahale etmek ya da işi değiştirebilmek adına adım atılması gerekiyor. Ancak burada öncelik iş ortamında kişiyi rahatsız eden faktörler konusunda neler yapabileceği olmasında gerekiyor. Bunun için çalışan listeleme yönteminden faydalanabilir. Mutsuzluğa neden olan sebeplerin belirlenmesinden sonra, konuya dair iletişim sağlanarak süreci eyleme geçirmek değişimin gerçekleşmesine yardımcı olacaktır. Kimi zaman da yapılan işin sevilememesi söz konusu. Fakat ülkemizde işsizliğin yoğun olduğu şu günlerde iş değişikliği yapmak birçok çalışan için oldukça radikal görünmekte. Ait hissedememe, işin benimsenemeyişi her geçen gün kişiyi daha mutsuz kılar. Şayet, kişi işini değiştirmeye yönelik gerekli gücü hissedemiyor ya da farklı bir ortama geçme olanağını bulamıyorsa;

- İşe yüklediğimiz anlamları değiştirmeliyiz. İşimizin olumsuz yanlarını odağımızda tuttuğumuz sürece, güzel yanlarını görmemiz zorlaşır.

- Yaşadığımız sorun her ne ise saatlerce düşünmek yerine eyleme geçerek çözüm bulmamız bizi daha çok mutlu eder.

- Hedefimizin ne olduğuna dair liste yaparak önceliklerimizi belirlememiz bizi rahatlatır.

- Sosyal ortamınıza daha fazla zaman ayırmak ve kendiniz için yapacağını her bir aktivite zihninizde yer alan olumsuz düşüncelerin gitmesine, kafanızdaki sağlıksız iç sesinizin kısılmasına yardımcı olur.

- Anlayışlı olmadığını düşündüğünüz çalışma arkadaşınızla ya da yöneticinizle ortak bir dil yaratıp, sorunlarınızı kapatmak yerine konuşmak iş saatlerinizi daha az stresli geçirmenizi sağlar.

Zihindeki kaos sonlandıkça, içsel huzur artacak, dolayısıyla motivasyon yükseleceğinden iş yerine yüklenilen anlamlar da değişecektir. Anlam değiştikçe, hayatımızın sadece iş ortamından ibaret olmadığını, özel yaşamımızda alternatifler yaratarak hem çalışma hayatımızın hem de özel yaşamımızın daha sağlıklı olmasını sağlayabiliriz. Yaklaşan yaz mevsimiyle daha dinamik ve çözümler üretebildiğiniz huzurlu iş ortamı dilerim.

duygu_yuksel

Uzman Psikolog Duygu Yüksel www.yukselpsikoloji.com

 

 

YORUMLAR

  1. Bu ülkedeki insanların yüzde 80i işini sevmiyor,sadece para kazanmak ve sigortası devem etsin diye katlanıyor,bu yüzden de mutsuz insan sayısı çok fazla,pek fazla bilimsel yazıya gerek yok,düşük ücretler ,işin sevilmemesi,gelecek kaygısı,çalışanın hiç bir değerinin olmaması(beğenmiyorsan dışarda bir sürü işsiz var felsefesi),kısacası kesinlikle mutsuz bir toplum ve ülke.Bunun dışında kimse ahkam kesmesin.

  2. Peki iş imkanı yok,çalıştığımız sözde kurumsal firma bunu bildiği için yöneticileri tarafından gereksiz baskı,sıkıntıyı anlatacak yönetici bulamama gibi durumla için bir tavsiyeniz var mı acaba ?

  3. Merhabalar
    aslinda toplumun buyuk bir cogunlugu bende dahi isletim sisteminin guncellenmesi lazim pisikolojimiz her gecen gun kotuye gidiyor ve donuyoruz reset atilmasi lazim gerekli buda hayat kosullarindan beklentiyi aza indirmek ve yasam kocu bulabilmek …

  4. Merhaba,
    Öncelikle böyle bir yazıyı kaleme almış olmanız içinde bulunduğumuz sıkıntıların neler olduğunu açıkça ortaya koyuyor.Maaşların azlığı,sosyal yaşama zaman ayıramama,borçları ödeyebilme adına her türlü sıkıntıya katlanmamıza neden oluyor.Zaten işveren bütün bunların bilinci içerisinde hareket ediyor.Buna karşılık yapılması gerekenleri tavsiye etmişsiniz ama bu seferde çıban başı muamelesi görme sıkıntısıyla baş başa kalabilme durumu var.Kalın sağlıcakla.

  5. İşveren veya işveren vekili size hiçmişsiniz muamelesi yapıyor. Ben ben bir market zincirinin bölge deposunda irsaliye kayıt ve dış alımlara bakıyorum sefin raporu müdürün raporu mesai karşılığı izin diyolar sabah 8.30 akşam 18.30 birsaat gidiş birsaat geliş şehir dışı olduğu halde yolda geçen süreler mesaiden sayılmıyor servis olmasa akşama anca gidirilir. Cumarteside aynen devam bir saat erken çıkarırlar fazla kaldığımızı hemen keserler öğlen gün boyu iki saat dinlenme gösterirler ben yemek dahil yarım saat kullanabiliyorum yıllık izinim doldu dedim seneye kullanırsın dendi büyük bir firma bu kurumsal birde.aldığım para asgari üçret artsı yok şimdi sen gel bu durumda rahatla günde 50 tır şöförü ile uğraş aynı zamanda irsaliye girişi kontrolu yap onayla birde bazen gece 10 kadar kal üste birde oturuyorsun olur sen simdi bana şimdi bir rahatlama yolu söyle

CEVAP VER

Please enter your name here
Please enter your comment!