Kurumsal Gelişim ve Değişim Yönetimi Direktörü

Türkiye Şişe ve Cam Fabrikaları A.Ş.

Kurumsal Gelişim ve Değişim Yönetimi Direktörü

Şişecam Topluluğu'nun İstanbul - Tuzla'da yer alan Genel Merkezi bünyesindeki Kurumsal Gelişim ve Değişim Yönetimi Direktörlüğü’nde görevlendirilmek üzere,

 

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği,  Ekonomi, İşletme veya diğer ilgili bölümlerden mezun, tercihen ilgili bölümlerdenyüksek lisans derecesine sahip,
• Kurumsal gelişim ve değişim projelerinin yönetilmesi konusunda en az 15 yıl deneyimli,
• Kurumsal şirket entegrasyonu ve değişim yönetimi projelerini / süreçlerini yönetmiş olan,
• SAP uygulamalarını içeren dönüşüm projelerinde görev almış olan,
• Proje yönetim metodolojilerine hakim,
• Operasyon modelinin gözden geçirilmesi ve geliştirilmesi projelerinde deneyimli,
• Organizasyonel tasarım, kadro modeli  ve iş tanımlarının hazırlanması konularında deneyimli,
• Süreç geliştirme, yalın ve 6 sigma konularında gerekli yetkinliğe sahip, metodolojiye hakim,
• Analitik, stratejik bakış açısına sahip,
• Müzakere yönü kuvvetli, değişim ve yenilikleri yakından takip eden,
• İleri seviyede İngilizce bilen,
• Microsoft Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• İstanbul'da ikamet eden veya edebilecek,

 


Kurumsal Gelişim ve Değişim Yönetimi Direktörü aranmaktadır.

İŞ TANIMI

Kurumsal Gelişim ve Değişim Yönetimi Direktörü; 
 

• Şişecam Topluluğu’ndaki süreçlerin entegre ve yalın bir şekilde tanımlanması / tasarlanması, süreçlerde azami sistem kullanımı ile verimlilik ve etkinliğin artırılması, süreçlerde sürekli gelişimin devam ettirilmesi, süreçlerin sürekli iyileştirme ve operasyonel mükemmellik bakış açısı ile periyodik olarak analiz edilmesi, iyileştirme noktalarının tespit edilmesi vesüreç tasarımlarının revize edilmesi,
• Şişecam genelinde Yalın ve Altı Sigma konusunda gerekli bilgilendirme, çalışma ve yönlendirmelerin yapılması, Yalın ve Altı Sigma çalışmalarının iş birimleri ile birlikte yıllık program hedeflerinin oluşturulması,
• Kurumsal Gelişim ve Sürdürülebilirlik Başkanlığı’nın yöneteceği / uzmanlık desteği vereceği dönüşüm ve gelişim programı projeleri aktivitelerinin detaylı takviminin ve proje çıktılarını içeren iş planının oluşturulması, yürütülen projelerin takip edilmesi, proje durum bilgisinin, güncel proje planının, sorun ve değişiklik bilgilerinin düzenli aralıklarla raporlanması, proje değişiklik aksiyonlarının alınması,
• Şişecam operasyon modelinin yönetilmesi, gerçekleştirilen projelerin, yapılan değişikliklerin operasyon modeli temel prensipleri ile uyumlu olarak uygulandığının takip edilmesi ve uygunluğun sağlanması, birimlerden gelen talepler doğrultusunda organizasyon yapısındaki değişim gereksinimlerinin incelenmesi ve operasyon modeli temel prensiplerine sadık kalacak şekilde organizasyon yapısının güncellenmesi,
•  Projeler kapsamında oluşan bilgi teknolojileri ve yazılım geliştirme ihtiyaçlarının değerlendirilmesi, bu ihtiyaca uygun olarak iş analizlerinin yapılması ve Bilgi Teknolojileri Başkanlığı’na iletilmesi,
• Gerçekleştirilen projeler sonucunda ve birimlerden gelen talepler doğrultusunda prosedür oluşturulması, güncellenmesi, görev tanımlarının oluşturulması, güncellenmesi,
• Norm kadro güncelleme taleplerinin değerlendirilmesi, norm kadro güncellemelerinin yapılması, norm kadronun doğru bir şekilde belirlenebilmesi için standartların oluşturulması

gibi sorumluluklar üstlenecektir.