keyboard_arrow_down
warning
İlan yayından kaldırılmıştır
İzmir
İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Uzman
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
477 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Uzman
Başvuru Sayısı
477 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
İzmir’de yer alan, Konfor Mobilya Genel Merkezimizde çalışacak “PERFORMANS ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME SORUMLUSU” arayışımız bulunmaktadır.
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları Departmanı Performans Ölçme ve Değerlendirme ile Eğitim uygulamalarında en az 3 yıl deneyimli,
- MS Office programlarını etkin kullanabilen,
- Kariyerine İnsan Kaynakları alanında devam etmek isteyen,
- İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim yeteneği yüksek,
- Dikkatli, titiz çalışan, enerjisi yüksek,
- Pratik çözümler üretebilen, sonuç odaklı.
- Şirket stratejileri doğrultusunda belirlenen hedef ve yetkinliklerin takibi, güncellenmesi ve gerektiğinde geliştirilmesi,
- Performans Yönetim Sistemi takviminin planlanması, performans değerlendirme öncesi gerekli planlamaların yapılması,
- Değerlendirme dönemi sonrası gerekli istatistiksel verilerin ve raporların hazırlanması, aksiyon amaçlı bilgilendirme yapılması,
- Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması,
- Eğitim operasyon sürecinin planlanması ve yönetilmesi,
- Kariyer planlama çalışmaları ile yürütülecek eğitim planlaması ve yönetimi
- İnsan Kaynakları süreçlerine destek verilmesi.
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları Departmanı Performans Ölçme ve Değerlendirme ile Eğitim uygulamalarında en az 3 yıl deneyimli,
- MS Office programlarını etkin kullanabilen,
- Kariyerine İnsan Kaynakları alanında devam etmek isteyen,
- İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim yeteneği yüksek,
- Dikkatli, titiz çalışan, enerjisi yüksek,
- Pratik çözümler üretebilen, sonuç odaklı.
İŞ TANIMI
- Performans yönetim sistemi uygulamaları kapsamındaki süreçlerin yürütülmesi,- Şirket stratejileri doğrultusunda belirlenen hedef ve yetkinliklerin takibi, güncellenmesi ve gerektiğinde geliştirilmesi,
- Performans Yönetim Sistemi takviminin planlanması, performans değerlendirme öncesi gerekli planlamaların yapılması,
- Değerlendirme dönemi sonrası gerekli istatistiksel verilerin ve raporların hazırlanması, aksiyon amaçlı bilgilendirme yapılması,
- Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması,
- Eğitim operasyon sürecinin planlanması ve yönetilmesi,
- Kariyer planlama çalışmaları ile yürütülecek eğitim planlaması ve yönetimi
- İnsan Kaynakları süreçlerine destek verilmesi.
Aday Kriterleri
En az 3 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun), Doktora(Öğrenci), Doktora(Mezun)
Performans Değerlendirme Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Performans Değerlendirme Uzmanı Performans Değerlendirme Uzmanı Maaşları Performans Değerlendirme Uzmanı Nasıl Olunur? Performans Değerlendirme Uzmanı Nedir? Performans Değerlendirme Uzmanı İş İlanları
Hakkımızda
1978 yılından itibaren faaliyet gösteren; İzmir'den yola çıkarak hızla büyüyen, yenilikçi ve trend tasarımlarını dünyanın birçok noktasına ihraç eden
Şirket Sayfasına GitŞirketin Aydınlatma Metni
Detaylı BilgiYan Haklar
Servis.
Performans Değerlendirme Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Performans Değerlendirme Uzmanı Performans Değerlendirme Uzmanı Maaşları Performans Değerlendirme Uzmanı Nasıl Olunur? Performans Değerlendirme Uzmanı Nedir? Performans Değerlendirme Uzmanı İş İlanları