Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.
Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir
Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.
Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir
Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.
Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
1975 yılından bugüne Türkiye’nin ihtiyacı olan her alanda kalkınma hamlelerini destekleyen Kalkınma Yatırım Bankası, uluslararası itibarlı konumu ve temin ettiği kaynaklarla istikrarlı ve güçlü bir ekonomi için rekabetçi ve verimli üretime destek vermektedir.
2023 hedefleri doğrultusunda, 11. Kalkınma Planı’nın gösterdiği yolda ve Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri’nin ışığında sürdürülebilir kalkınmanın finansmanına odaklanan Bankamız; global bankacılık standartlarına hâkim, deneyimli ve uzman insan kaynağıyla, dinamik yapısı ve yenilikçi ürün ve hizmetleriyle yatırımcıların her zaman yanında yer alacaktır.
Bankamızınİnsan Kaynakları Sistem ve Stratejileri ekibinde değerlendirilmek üzere;
“Uzman, Kd. Uzman” takım arkadaşları aramaktayız.
Genel Nitelikler
Üniversitelerin tercihen İnsan Kaynakları, Endüstri Mühendisliği, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünden mezun,
İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,
Tercihen Bankacılık sektörü deneyimi olan,
İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,
MS Office uygulamalarını ileri derecede kullanabilen,
Değişime uyumlu ve yenilikçi, gelişim odaklı, iletişim yönetimi yüksek,
Analitik yönü kuvvetli, sonuç odaklı, problem çözme becerisi yüksek,
Planlama, organizasyon, raporlama ve sunum becerisi kuvvetli,
Ekip çalışmasına uygun.
İş Tanımı
Tüm pozisyonlar için cv tarama, aday daveti, mülakat organizasyonu, mülakat sonrası değerlendirme faaliyetleri, teklif ve işe alım faaliyetlerinin yürütülmesi,
Kariyer yönetimi, performans, eğitim yönetimi, çalışan bağlılığı gibi tüm insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesi ve etkin takibi,
İnsan Kaynakları ile ilgili tüm projelere aktif katılım sağlanması,
İnsan Kaynakları dijitalleşme süreçlerinde aktif rol alınması,
Sorumlu olduğu süreç ile ilgili raporlama ve iş geliştirme odaklı aksiyonların oluşturulması,
Tüm faaliyetlere ilişkin verilerin doğru ve eksiksiz tutulmasının sağlanması,