Abdulkadir Karavil Grup bünyesinde yer alan Karavil A.Ş. İstanbul Esenler lokasyonunda görevlendirilmek üzere, İnsan Kaynakları süreçlerinin İşe Alım, Eğitim, Performans Değerlendirme, Özlük ve Ücret Yönetimi, İş Geliştirme ve Kalite süreçlerinde aktif rol alacak " İnsan Kaynakları Uzmanı" aramaktayız.

Genel Nitelikler

·         Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Maliye gibi İİBF bölümlerinden veya Mühendislik bölümlerinden mezun,

·         Takım çalışmasına yatkın, sözlü ve yazılı iletişim kabiliyeti yüksek, insan ilişkileri kuvvetli,

·         Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek, dikkatli, sorumluluk sahibi,

·         Problem çözme ve analitik düşünme yeteneğine sahip,

·         Raporlama alışkanlığı olan ve dokümantasyona önem veren,

·         Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

·         İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,

·         Tercihen Logo-J Hr modülü program bilgisine sahip,

·         Bordroloma, özlük İşleri ve SGK Uygulamaları konusunda asgari 3 yıl deneyimli,

·         İş takibi kuvvetli, dikkatli, hızlı öğrenebilen ve sorumluluk bilinci ile hareket eden,

·         Sözlü ve yazılı iletişim becerileri gelişmiş,

·         Ekip çalışmasına yatkın,

·         Stres yönetimi yapabilen ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayan,

İş Tanımı

·           Personel özlük bilgilerinin ve dosyalarının güncel ve eksiksiz tutulmasını kontrol etmek,

·           Operasyon puantaj kayıtlarını düzenlenmek, bordrolaştırmak ve ödeme dosyası sürecini sonlandırmak,

·           İcra, borç, avans, ikramiye, prim, yol-yemek kartı, BES vs. gibi bordrosal işlemleri gerçekleştirmek,

·           Muhtasar Prim Hizmet Beyanname ve teşvik süreçlerinin başından sonuna kadar yürütümünü gerçekleştirmek,

·           İşten ayrılan personelin yasal süreç- kıdem ve ihbar tazminat hesaplamalarını yapmak,

·           İşten çıkarılan personelin Hukuki - Arabuluculuk süreçlerini sonuçlandırmak,

·           İSG süreçlerini yürütmek,

·           4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu, Teşvik Kanunları ve diğer yasal mevzuat takibini gerçekleştirip uygulamak,

·           Disiplin süreçlerinin takibini yapmak,

·           Aylık ve haftalık olarak durum ve yönetim raporlarını hazırlamak,

·           Personel ihtiyacını belirlemek üzere yönetim birimleri ile koordineli hareket etmek,

·           İşe alım, oryantasyon, eğitim kurum içi organizasyon ve proje süreçlerini yürütmek,

·           Performans değerlendirme, personel deneme değerlendirme, kariyer, yetkinlik değerlendirme süreçlerinde aktif rol almak,

·           Eğitim ve gelişim programlarının tasarım ve uygulama süreçlerini yürütmek,

·           Kurum kültürüne uygun, çalışan deneyimini ve çalışan bağlılığını artırmaya süreçlerde aktif rol almak, projeler geliştirmek ve uygulamak.

·           Çalışanların performans ve bağlılığını arttırmaya yönelik çözüm üretmek ve personel memnuniyetini gözlemlemek,