Eğitim ve Gelişim Uzmanı

Acıbadem Sağlık Hizmetleri Tic. A.Ş.

1991’de küçük bir semt hastanesi olarak yola çıkan Acıbadem, bugün artık Türkiye ile birlikte, Makedonya, Bulgaristan, Hollanda ve Sırbistan olmak üzere 5 Ülkede 29 hastane, 24 tıp merkezi ve 25 bine yakın çalışanıyla tanınmış bir dünya markası. Dünyanın örnek aldığı sağlık ekosisteminin kurucusu olan Acıbadem, sağlığın her alanında 360 derece hizmet sunuyor. Acıbadem Mobil Sağlık, APlus, Acıbadem Proje Yönetimi, Acıbadem Labmed, Acıbadem Teknoloji, Acıbadem Sports şirketleriyle ve Acıbadem Üniversitesi’nin akademik gücüyle, büyümeye devam ediyor. Acıbadem Sağlık Grubu, sağlık turizmi alanında da, son 8 yıldır üst üste ülkemizin sağlık sektöründeki en büyük hizmet ihracatçısı olarak, HIB Ödüllerinde de sektör birincisi. 33 ülkede 57 şehirde ve 61 noktada bulunan Health Point ofisleri üzerinden ülkemize yılda 50.000’den fazla yabancı hasta gelmesini sağlıyor. Bugün; alanında uzman 3.829 doktor ve 5.469 hemşire ile sahip olduğu ileri tıp teknolojisi ve altyapı donanımıyla sağlık alanında sunduğu hizmetleri lider Türk markası olarak dünyaya taşıyor.

Genel Nitelikler

• Tercihen üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, Sosyoloji veya Eğitim Fakülteleri bölümlerinden mezun,
• Kurumsal yapılarda Eğitim ve Gelişim alanında en az 2 yıl deneyim sahibi,
• Yetişkin öğrenme prensipleri, eğitim metodolojileri ve modern öğrenme teknikleri konusunda bilgi sahibi,
• Eğitim ihtiyaç analizi, yetkinlik bazlı gelişim planlaması ve performans gelişim sistemleri üzerine çalışmış,
• Güçlü analitik düşünme, raporlama ve ölçme-değerlendirme becerilerine sahip,
• Etkin sunum, iletişim ve fasilitasyon becerileri ile farklı kitlelere eğitim verebilen,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• MS Office programlarına hakim, dijital öğrenme araçlarını kullanabilen,
• Seyahat engeli bulunmayan, yoğun tempo ve farklı lokasyonlarda çalışmaya uyum sağlayabilecek.

İş Tanımı

• Kurum stratejileri ve ihtiyaçlar doğrultusunda eğitim ihtiyaç analizlerini sistematik olarak gerçekleştirmek,
• Yetkinlik ve performans verileri ışığında eğitim ve gelişim programlarını tasarlamak, güncellemek ve uygulamak,
• Hastanelerimiz ve Genel Müdürlük bünyesindeki farklı seviyelerde çalışanlara yönelik etkileşimli, katılımcı ve ilham verici eğitimler vermek,
• Eğitim ve gelişim faaliyetlerinin etkinliğini ölçmek; anket, sınav, 360° geri bildirim ve performans ölçümleme yöntemleri ile değerlendirmeler yapmak,
• Ölçüm sonuçlarına dayalı olarak gelişim raporları hazırlamak ve yönetime sunmak,
• Eğitim operasyonlarını uçtan uca yönetmek,
• Kurum kültürünü güçlendirecek, çalışan bağlılığına katkı sağlayacak öğrenme ve gelişim projelerine aktif katkı sunmak,
• Global ve sektörel öğrenme trendlerini takip ederek, yenilikçi öğrenme çözümlerini kurum içine adapte etmek.