Eğitim ve Gelişim Yönetmeni

ADİL TASARRUF FİNANSMAN ANONİM ŞİRKETİ

GENEL NİTELİKLER:

• Üniversitelerin tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi, Psikoloji, PDR, Eğitim Bilimleri, İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Eğitim ve Gelişim alanında en az 5 yıl deneyim sahibi,
• Tercihen finans sektöründe görev almış,
• Eğitim ihtiyaç analizi, eğitim tasarımı, öğrenme ve gelişim süreçleri konusunda deneyimli,
• Yetenek yönetimi, performans yönetimi ve kariyer gelişimi süreçlerine hakim,
• LMS (Learning Management System) ve dijital öğrenme platformlarının kullanımında deneyimli,
• Eğitim bütçesi yönetimi, eğitim planlaması ve organizasyon süreçlerini etkin şekilde yürütebilen,
• İç eğitmen gelişimi ve eğitim akademisi yapılanmalarında görev almış,
• Etkili sunum yapabilen, eğitim verebilen ve güçlü fasilitasyon becerilerine sahip,
• MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,
• Analitik düşünme, planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
• İletişim, temsil ve ilişki yönetimi konusunda başarılı,
• Değişim yönetimi ve proje yönetimi süreçlerinde aktif rol alabilecek,
• Sonuç odaklı, gelişime açık ve yenilikçi bakış açısına sahip.

İŞ TANIMI:

• Şirket stratejileri doğrultusunda eğitim ve gelişim politikalarını oluşturmak, uygulamak ve sürekli geliştirmek,
• Kurum genelindeki eğitim ihtiyaç analizlerini gerçekleştirerek yıllık eğitim ve gelişim planlarını hazırlamak,
• Oryantasyon, teknik eğitim, satış eğitimleri, liderlik gelişimi ve yetkinlik geliştirme programlarını tasarlamak ve yönetmek,
• Eğitim içeriklerini hazırlamak, güncellemek ve dijital öğrenme platformlarının etkin kullanımını sağlamak,
• İç eğitmen sistemini oluşturmak, eğitmen gelişim süreçlerini planlamak ve koordine etmek,
• Dış eğitim firmaları ve danışmanlarla iş birliklerini yürütmek, teklif ve sözleşme süreçlerini yönetmek,
• Eğitim bütçesini planlamak, takip etmek ve verimli kullanımını sağlamak,
• Eğitim etkinliklerini ölçmek, raporlamak ve yatırım geri dönüşü (ROI) analizlerini gerçekleştirerek sürekli iyileştirme çalışmaları yapmak,
• Eğitim etkinliklerini ölçmek, raporlamak ve yatırım geri dönüşü (ROI) analizlerini gerçekleştirerek sürekli iyileştirme çalışmaları yapmak.