İnsan Kaynakları Uzmanı

ADIYAMAN KABLO KONNEKTÖR A.Ş.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında; üretim sektöründe, mavi ve beyaz yaka çalışanları kapsayan seçme ve yerleştirme, ücret yönetimi, performans yönetimi, çalışan ilişkileri, eğitim ve gelişim, kariyer planlama süreçlerinde en az 3 yıl deneyimli ve yönetici pozisyonunda görev yapmış,
• İnsan kaynakları süreçlerinin; 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, KVKK ve diğer teşvik ve yasal mevzuatlara uygunluğunu takip ederek iş süreçlerini yönetebilecek,
• SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İŞKUR, İş Mahkemeleri gibi resmî kurum ve kuruluşlarla personel operasyonlarına yönelik yazışmaları gerçekleştirecek ve süreçleri takip edecek,
• Çalışan izinlerinin yasal mevzuat ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasını sağlayacak,
• Alanıyla ilgili tüm yasal mevzuatları takip edecek ve süreçlerin mevzuata uygun olarak yürütülmesini sağlayacak,
• Özlük işlemleri kapsamında yer alan tüm yasal bildirge ve bildirimlerin (Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, aylık iş gücü çizelgesi, işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri vb.) doğru ve eksiksiz şekilde hazırlanmasını ve takibini sağlayacak,
• SGK ve İŞKUR teşvik uygulamalarını ve hesaplamalarını yapabilecek, kontrolünü sağlayacak,
• Tercihen İngilizce bilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Adıyaman'da ikamet eden veya ikamet edebilecek olan.

İŞ TANIMI

• Şirket politikaları ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin belirlenmesini ve yürütülmesini sağlamak, bu konularda gerekli raporlamaları yapmak,
• PDKS takibini gerçekleştirerek bordro işlemlerini tamamlamak,
• Şirketi geleceğe ve başarıya taşıyacak yeteneklerin kuruma kazandırılmasını sağlamak,
• İnsan Kaynakları prosedür ve uygulamalarının aktif bir şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Şirketin iş gücünü, çalışan profilinin yetkinliklerini ve şirketin genel yapısını bütünsel olarak analiz etmek,
• Çalışan yedekleme planını işletmek ve anlık oluşan kadro ihtiyaçlarının hızlı bir şekilde bu plan doğrultusunda karşılanmasını sağlamak,
• Çalışanlarla yönetim arasındaki ilişkilerin sağlıklı bir şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Doğru işe alımlar gerçekleştirerek organizasyon yapısını güçlendirmek,
• Bölümle ilgili tüm yazılı dokümanların güncelliğini sağlamak ve gerekli durumlarda yeni dokümanları oluşturmak,
• Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları doğrultusunda eğitim sisteminin geliştirilmesini sağlamak,
• Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında eşgüdüm ve güçlü iletişimi sağlamaya, çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler geliştirmek.