İnsan Kaynakları Uzmanı

Akia Hess Otomotiv Karoseri İmal. San. ve Tic. Ltd

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Son yıllardaki atılımları ile Türkiye ve Avrupa’da tüm dikkatleri üzerine çeken AKIA, Türkiye operasyonunu 2013 yılında başlatmıştır. Kısa zamanda Türkiye ve Avrupa’nın tercih edilen bir otobüs markası haline gelmiş üreticilerinden biri AKIA, Bursa İnegöl Mobilya Ağaç İşleri İhtisas Organize Sanayi Bölgesi’nde bulunan 15.000M2 açık, 16.000M2 kapalı alan üzerine kurulu üretim tesislerinde yıllık ortalama 600 adet araç üretim kapasitesi ile çalışmaktadır.

AKIA Ultra LF serisinde LF9, LF11, LF12, LF18, LF25 modellerini Euro5 ve Euro6 standartlarında Dizel, CNG ve Elektrikli seçenekleriyle üretmektedir. AKIA Müşterilerin değişen ihtiyaçlarına karşılık verebilen doğru ürünleri geliştirmek, üretimde modüler yaklaşımlar uygulamak, iyi tasarım ve yüksek kalite standartları seviyesinde otobüsler üretmek üzere üretim stratejileri belirleyerek ürün gamını genişletmektedir. Marka bilinirliği yurtiçi ve yurtdışında gün geçtikçe artan AKIA, Türkiye pazarının yanı sıra ürünlerini Avrupa ve Asya’da başta Sırbistan, Romanya, Bulgaristan, Azerbaycan ve Tacikistan olmak üzere on farklı ülkeye ihraç etmektedir.

Çok hızlı büyüyen ve gelişen organizasyonumuzun İnsan Kaynakları Departmanı’nda İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev alacak ekip arkadaşı aramaktayız,

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• En az 1 yıl bordro, özlük ve puantaj işlemleri konusunda deneyimli,
• İş kanunu, SGK ve İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatları konusunda bilgi sahibi, 
• Veri analizi ve raporlama becerileri gelişmiş, analitik yönü kuvvetli, sonuç odaklı,
• Takım çalışmasına yatkın, insan ilişkilerinde başarılı,
• Kriz yönetiminde başarılı, dinamik, çözüm odaklı, problemler karşısında alternatif çözümler üretebilen,
• İkitelli ve yakınında ikamet eden,

İŞ TANIMI

• Personel işe giriş ve işten çıkış süreçlerini kurum prosedürleri ile mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
• İşe yeni başlayan personelin işe giriş evraklarını temin etmek, şirket evraklarını imzalatmak ve özlük dosyasını oluşturmak,
• Personelin günlük/aylık puantajlarını hazırlamak ve raporlamak,
• Disiplin süreçlerini takip etmek,
• Personel izinleri ile raporlarını sisteme kaydetmek ve ilgili yöneticiye raporlamak,
• Çıkış mülakatlarını yapmak,
• Personel motivasyonunu yükseltmek için düzenli personel görüşmeleri yapmak,
• İşe alım süreçlerinde aktif rol almak ve gerektiği durumlarda saha çalışması yapmak.
• Açılan kadro ilanlarını yayınlanmak ve güncelliğini sağlamak,
• Aday davetleri ve mülakatlarını gerçekleştirmek, uygun görülen adayların referans araştırmasını yapmak, kurul mülakatlarını ya da yönetim görüşmelerini organize etmek,
• İşe başlangıç işlemlerini yürütmek ve takip etmek,
• Çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek ve raporlamasını yapmak,
• Deneme sürelerini takip etmek, değerlendirme sonucuna göre işlemleri yürütmek,