İnsan Kaynakları Uzmanı

Asaş Ambalaj Baskı San. ve ticaret A.Ş.

ASAŞ Ambalaj, 1978 yılında Ankara'da kurulmuş Türkiye'nin en büyük esnek ambalaj üreticilerindendir.

Asaş, faaliyetine esnek ambalaj sektöründe dünyada 3. ve Avrupa’da 2. sırada yer alan Constantia Flexibles grubunun bir parçası olarak devam etmektedir.

Faaliyetlerimiz arasında rotogravür baskı, laminasyon ve silindir kaplama bulunmaktadır.

ASAS, 380 çalışanı ile doğru ambalajı üretebilmek için sürekli yatırım yaparak en yeni teknolojileri kullanan, kendi bünyesinde bu teknolojiyi geliştirmenin, kalite standartlarını hep yüksek tutmanın bilinciyle sektöründe emin adımlarla ilerlemeye devam etmektedir.

Bu mükemmel ekibe İnsan Kaynakları Uzmanı pozisyonu için ekip arkadaşı aramaktayız. 

• Üniversitelerin İşletme, İktisat bölümlerinden mezun,
• Tercihen üretim sektöründe en az 5 yıl deneyimi olan,
• Tercihen iyi seviyede İngilizce bilen,
• Yasal mevzuat, SGK, İş Kanunu ve İş Hukuku konularında bilgi sahibi,
• MS Office uygulamalarını iyi derecede kullanabilen,
• Proaktif, çözüm odaklı ve analitik düşünme yetisine sahip,      
• İletişim yönetiminde başarılı, sistemli ve düzenli olan,
• Planlama ve takip becerisi gelişmiş,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek olan,
• Planlama ve koordinasyon becerisi yüksek olan,
• SGK Kanunu ile ilgili yasal mevzuat ve uygulamalarına hakim,
• Teşvik uygulamaları konusunda bilgi sahibi,
• Tercihen toplu iş sözleşmeleri konularına hakim,

İŞ TANIMI

• Çalışan personel özlük, bordrolama ve ücret & yan haklar sistemini ilgili mevzuatlar doğrultusunda uygulanmasını sağlamak,
• İşkur’a aylık çalışan verilerinin işlenmesi ve teşvik süreçlerinin doğru ve zamanında gerçekleştirmek,
• Personel işten çıkış ve işe giriş işlemlerini gerçekleştirmek,
• BES güncelleme, ödeme ve işlemlerini yürütmek,
• Tüm yasal mevzuatların takibinin yapmak, süreçleri mevzuatlara uygun olarak yürütmek,
• Resmi kurumlarla (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı, Emniyet Müdürlüğü, İŞKUR, SGK, vb.) ilgili işlemleri yürütmek, gerekli yazışmaları yapmak,
• Yasal ve iç denetimlere istenilen belgeleri hazırlamak,
• İlgili aya ait icmal ve diğer raporları hazırlayarak mutabakat işlemleri gerçekleştirilmek,
• SGK muhtasar işlemlerinin doğru ve zamanında yapılmasını sağlamak,
• Yasal disiplin süreçleri ve fesih süreçlerini hukuki olarak yönetmek,
• Şirket prosedür ve uygulamalarının hukuki düzenlemelerinin yapılması ve kontrolünü sağlanmak,
• Bütçe süreçlerine destek olmak,
• İşe alımlarda ilgili pozisyon için portallardan ilan verme, aday tarama ve görüşmelerin yapılması sağlamak,
• Yasal işe giriş ve çıkış işlemlerinin zamanında yapmak,
• Yasal ve IFRS bazında kıdem tazminatı ve yıllık izin maliyetlerini hesaplamak ve muhasebe birimi ile mutabakat sağlamak.
• Teşvik uygulamalarını mevzuata uygun yapmak ve takip etmek,
• Hayat& sağlık sigortası süreçlerini takip etmek ve yenileme döneminde gerekli işlemleri yapmak,
• Yapılan tüm işlemlerin toplu iş sözleşmesi ile uyumlu olmasını sağlamak,
• Yönetimin istediği raporları hazırlamak,