Bölge Müdürü

AYAKKABI DÜNYASI KUNDURA SAN.VE TİC.A.Ş.

1923 yılında kurulan, 100 yıla yakın köklü geçmişiyle Türkiye Cumhuriyeti tarihine tanıklık eden Ayakkabı Dünyası’nın küçük bir atölye ile başlayan yolculuğu; bugün yurtiçinde 40’tan fazla mağazası, güçlü online satış ağı ve 500’ün üzerinde çalışanı ile ayakkabı modacısı olarak devam ediyor.

Türkiye'nin en büyük ayakkabı mağazalar zinciri olan Ayakkabı Dünyası ''Bölge Müdürü”arıyor. 

GENEL NİTELİKLER 

• Üniversitelerin lisans eğitimi veren fakültelerinden mezun,
• Perakende-Mağazacılık sektöründe en az 5 yıl yöneticilik deneyimine sahip, 
• Perakendenin temel kurallarını bilen,
• Bölge satış yönetimi konusunda deneyim sahibi,
• Koordinasyon, organizasyon becerisi yüksek,
• Raporlama, analiz ve sunum yeteneği gelişmiş,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü,
• Planlama, organizasyon ve liderlik becerilerine sahip,
• Araştırmacı, analitik düşünebilen ve yeniliklere açık,
• Esnek çalışma saatlerine uyumlu ve mağazacılığı yaşam biçimi olarak benimsemiş,
• MS Office uygulamalarına ileri düzeyde hâkim,
• Aktif araç kullanabilen ve seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adaylar için askerlik görevini yerine getirmiş.

İŞ TANIMI

• Markanın pazarlama ve satış stratejileri doğrultusunda sorumlusu olduğu mağazalardaki satış performansını ve karlılığını arttırmak, mağazalarda kurumsal gerekliliklerin yerine getirilmesini sağlamak,
• Yapılan kampanyaların ve indirim çalışmalarının ilgili mağazalarda uygulanmasını sağlamak,
• Marka imajına uygun, satış potansiyeli yüksek yeni mağaza yerleri tespit ederek Perakende Direktörüne önermek,
• Üretimden gelen ürünlerin zamanında mağazalarda olmasını, Kategori, Ürün Planlama ve Tedarik Zinciri Departmanları ile birlikte çalışarak takip etmek ve gerekli gelişim aksiyonlarını Perakende Direktörüne raporlamak,
• Ürün ve hizmet kalitesini geliştirme yönünde çalışmalar yapmak,
• Ürün ile ilgili müşteri yorumlarını Kategori ve Ürün Planlama Departmanı ile paylaşmak,
• Sorumlu olduğu mağazalardaki tüm ekibin satış kabiliyetinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak,
• Ekibin kişisel gelişim planı doğrultusunda İnsan Kaynakları Departmanı ile koordinasyon içinde eğitim talep etmek,
• Ekibin motivasyon ve iş verimliliğinin üst seviyede olması için çalışmak,
• Sorumlu olduğu mağazaların bütçeye yönelik hazırlıklarını yapmak ve zamanında Perakende Direktörüne raporlamak,
• Satış noktalarında bütçeleri düzenlemek ve bu noktaların ticari, ekonomik ve işlevsel düzenlerini sağlamak.