Eğitim Ve Organizasyonel Gelişim Uzmanı

Bakioğlu Holding AŞ

GENEL NİTELİKLER: 

•             Üniversitelerin 4 yıllık Psikoloji, Sosyoloji, İnsan Kaynakları Yönetimi, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık, Eğitim Öğretim ve Tasarımı, Endüstri Mühendisliği vb. bölümlerinden mezun,

•             Eğitim ihtiyaç analizi, planlama, organizasyon, ölçümleme ve raporlama alanlarında en az 5 yıl deneyimli,

•             Tercihen, Kurumsal Akademi sistem ve süreç tasarımında deneyim sahibi,

•             Tercihen (Success Factors) ERP sistem kullanım deneyimine sahip,

•             İleri düzeyde İngilizce dil bilgisi,

•             İleri düzeyde MS Office uygulamaları bilgisi,

•             Yeni öğrenme teknolojilerini ve trendleri yakından takip eden, dijital platform kullanımına, araştırma ve geliştirmeye yatkın,

•             Sonuç ve çözüm odaklı yaklaşım ile dinamik,

•             Planlama ve organizasyon, yönlendirme yön gösterme ve iş yönetimi yetkinliklerine sahip,

•             Analitik düşünme ve analiz yapabilme becerisine sahip,

•             Etkin iletişim ve iş birliği içerisinde takım çalışmasına yatkın,

•             Askerlik hizmetini tamamlamış (Erkek adaylar için) 

İŞ TANIMI: 

Bak Akademi bünyesinde şirketin misyonu, vizyonu ve hedefleri doğrultusunda, eğitim veorganizasyonel gelişim sürecinin hedeflenen şekilde yürütülmesini sağlar. 

Bu noktada yapılan çalışmalar:

•             Eğitim ihtiyaç analizi yapmak ve eğitim ihtiyacına uygun eğitimleri planlamak,

•             Eğitim ihtiyacına uygun şekilde eğitim tasarımlarını gerçekleştirmek,

•             Eğitim programları öncesi hazırlıklarda gerekli planlama ve organizasyonu yapmak,

•             Alternatif kanalları kullanarak (özellikle dijital araçlar) gelişim çözümü tasarlamak,

•             Sınıf içi eğitimlerin yanında, online ve video eğitim içerikleri ile eğitim dokümanlarının hazırlanmasına destek vermek,

•             Kurumsal hafızaya dahil etmek için kurulan ERP sistemini güncel tutmak,

•             Eğitim sonrası eğitim değerlendirmelerini analiz etmek ve yorumlamak,

•             Eğitim bütçe takibini yapmak, 

•             Tüm Eğitim ve Organizasyonel Gelişim stratejilerinin oluşturulmasına destek vermek,

•             Organizasyonel gelişim ile paralel olarak kariyer ve yönetici gelişim programlarının tasarımını ve planlamasına destek olmak,

•             Organizasyonun orta ve uzun dönem önemli stratejik hedeflerinden olan, yetenek gelişim sistematiği kurulmasında İK ekipleri ile koordinasyon içinde olmak,

•             Eğitim ve Organizasyonel Gelişim Projelerine kendi uzmanlık alanında liderlik yapmak,

•             360 gelişim değerlendirme sistemini yönetmek ve koordine etmek,

•             Mesleki Teknik ve Yetkinlik Gelişim programları ile ilgili iyi uygulamaları sürekli takip ederek, yeni gelişim araçları tasarlanmasına ve gelişimine katkıda bulunmak.