Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Merkezi İzmir'de olan şirketimizin Gaziantep'te yaklaşık 300 kişinin vardiyalı çalıştığı fabrikamızda, İnsan Kaynakları Müdürüne bağlı olarak çalışacak, personel ve özlük işlerini yürütecek, aşağıda belirtilen özelliklerde“İnsan Kaynakları Uzmanı” aranmaktadır. 

  • Üniversitelerin İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun,
  • Bordrolama ve özlük işleri konusunda en az 3 yıl deneyim sahibi,
  • 4857 sayılı İş Kanunu, SGK, İŞKUR ve personel özlük işlemleri ile ilgili güncel mevzuatlara hakim,
  • MS Office programlarına hakim
  • PDKS programlarından en az birini kullanmış,
  • Yazılı ifadesi iyi, iletişim yönü kuvvetli ve problem çözme becerileri güçlü,
  • İleri derecede Excel bilgisine sahip,
  • Titiz, dikkatli ve düzenli çalışan,
  • Yoğun iş temposunda çalışabilecek, takipçi ve zaman yönetimi yapabilen,
  • Etkin iletişim ve ikna becerilerine sahip,
  • Analiz, Raporlama ve Sunum becerilerinde başarılı,
  • Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

İşin Tanımı 

  • Aday araştırma, mülakat ve değerlendirme süreçlerinin hızlı ve doğru bir şekilde yürütülmesi,
  • Oryantasyon eğitiminin yapılmasının sağlanması,
  • Personel özlük dosyalarının yasaya uygun düzenlenmesi ve takibi,
  • Günlük puantaj takibinin ve ilgili birimlere raporlamasının yapılması
  • Personel izin süreçlerinin takip edilerek; Yıllık izin, doğum izni, ücretsiz izin, mazeret izni, vb. gibi personelin çalışmadığı dönemlere ait kayıtların yapılması
  • Eksik gün, iş kazası, iş göremezlik raporlarının bildirimlerinin yapılması ve takibi,
  • Personel Disiplin İşlemleriyle ilgili (olay tespit tutanakları, savunma istem ve ihtar)  süreçlerin yürütülmesi
  • Performans değerlendirme süreçlerine destek olması
  • İşkur ve Jandarma bildirimlerinin yapılması
  • Yabancı uyruklu çalışanlarla ilgili yasal süreçlerin takibi ve tüm işlemlerinin yapılması

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri