Eğitim Yöneticisi

Beymen Group

Türkiye ve dünya lüks moda sahnesinin önemli oyuncularından Beymen ve Türkiye’nin öncü markaları Network ve Divarese, 2019 yılında Beymen Group olarak yatırım fonu Mayhoola’nın bünyesine katıldı. Mayhoola’nın 2015’ten bu yana gerçekleştirdiği yatırımların devamı olarak bu adım, Türkiye lüks perakende ve moda sektöründe bugüne kadar yapılan en büyük yabancı yatırım olma özelliği taşımaktadır. Mayhoola yatırım fonu portföyünde Beymen Group’un yanı sıra Valentino, Balmain ve Pal Zileri gibi dünyanın önde gelen markaları da yer almaktadır.

Kendini her geçen gün yenileyerek ve zamanın ruhunu elden bırakmadan geleceğe doğru ilerleme sloganını benimseyen Beymen Grup, 900’ü aşkın markayı bir arada sunan Beymen mağazaları, dünyaca ünlü markaların butikleri, Beymen Club, Network ve Divarese mağazaları, e-ticaret ve mobil uygulamaları ile herkesi modanın ilham veren dünyasına davet etmektedir

Benimsediği ilkeleri, değerleri ve sosyal sorumluluk anlayışıyla toplumda fark yaratan Beymen Grup; Yaratıcı, işini tutku ile yapan, cesur, sürekli öğrenen ve müşteri mutluluğunu ilke edinmiş olan ailemize, Beymen Saha Eğitim Yöneticisi aranıyor!

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin 4 yıllık bölümlerinden mezun,
• Eğitim alanında,tercihen mağazacılık sektöründe en az 5 yıl deneyimli,
• Tercihen koçluk, mentorluk, yetkinlik & davranış geliştirme konularında bilgi sahibi olan,
• Tercihen lüks perakende mağaza satış tecrübesi olan,
• Lüks markaları ve moda trendlerini takip eden ve ilgi duyan,
• MS Office programları bilgisi olan,
• İletişim ve sunum becerileri güçlü, organizasyon, takip ve koordinasyon yeteneği olan,
• Çok iyi derecede İngilizce bilen ve aktif olarak kullanan,
• Sürekli gelişime açık ve değişime kolay adapte olabilen,
• Takım çalışmasına önem veren,
• Seyehat engeli olmayan.

İŞ TANIMI

• Eğitim ve gelişim ihtiyaç analizlerinin yapılması ve gerekli eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi,
• Şirket stratejisi ve gelişim ihtiyaçları doğrultusunda eğitimlerin tasarlanması ve mağaza eğitimlerinin verilmesi,
• Kurum içi ve kurum dışı doğru eğitim kaynaklarının belirlenmesi ve eğitim planlarının hazırlanması,
• Eğitim programlarının değerlendirilip geliştirilmesi için kullanılacak olan ölçme ve değerlendirme araçlarının geliştirilmesi, uygulanması ve takip edilmesi.