Beymen Mağazalar Eğitim Süpervizörü

Beymen Mağazacılık A.Ş

Türkiye ve dünya lüks moda sahnesinin önemli oyuncularından Beymen ve Türkiye’nin öncü markaları Network ve Divarese, 2019 yılında Beymen Group olarak yatırım fonu Mayhoola’nın bünyesine katıldı. Mayhoola’nın 2015’ten bu yana gerçekleştirdiği yatırımların devamı olarak bu adım, Türkiye lüks perakende ve moda sektöründe bugüne kadar yapılan en büyük yabancı yatırım olma özelliği taşımaktadır. Mayhoola yatırım fonu portföyünde Beymen Group’un yanı sıra Valentino, Balmain ve Pal Zileri gibi dünyanın önde gelen markaları da yer almaktadır.

Kendini her geçen gün yenileyerek ve zamanın ruhunu elden bırakmadan geleceğe doğru ilerleme sloganını benimseyen Beymen Grup, 900’ü aşkın markayı bir arada sunan Beymen mağazaları, dünyaca ünlü markaların butikleri, Beymen Club, Network ve Divarese mağazaları, e-ticaret ve mobil uygulamaları ile herkesi modanın ilham veren dünyasına davet etmektedir

Benimsediği ilkeleri, değerleri ve sosyal sorumluluk anlayışıyla toplumda fark yaratan Beymen Grup; Yaratıcı, işini tutku ile yapan, cesur, sürekli öğrenen ve müşteri mutluluğunu ilke edinmiş olan ailemize, Beymen Mağazalar Eğitim Süpervizörü aranıyor!

• Üniversitelerin 4 yıllık bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları Eğitim alanında veya lüks servis en az 5 yıl deneyimli,
• Tercihen koçluk, mentorluk, yetkinlik & davranış geliştirme konularında bilgi sahibi olan,
• Tercihen perakende saha satış tecrübesi olan,
• Lüks markaları ve moda trendlerini takip eden ve ilgi duyan,
• Çok iyi İngilizce bilen, aktif olarak kullanan,
• MS Office bilgisine sahip,
• İletişim, sunum becerileri güçlü, organizasyon, takip ve koordinasyon yeteneği olan,
• Sürekli gelişime açık ve değişime kolay adapte olabilen,
• Çatışmayı yönetebilen, problem çözmede etkin olan,

İŞ TANIMI

• Mağaza ziyaretleri yapmak ve gözlemlerin ardından rapor hazırlamak,
• Müşteri servisini geliştirmeye yönelik saha ekibinin davranışlarına koçluk yapmak,
• Eğitim içerikleri oluşturmak,
• Mağazalarımızda görev alan mağaza çalışanlarına yönelik, pozisyon bazlı eğitim ihtiyaç analizlerini hazırlamak, bu doğrultuda eğitim içeriklerini, eğitim sunumlarını ve takvimlerini oluşturmak,
• Mağaza çalışanlarının oryantasyon sürecini organize etmek ve takip etmek,
• Eğitim sonrası E-mobil’den gerçekleştirilecek olan sınav uygulamalarını, eğitim etkinliğini takip etmek ve gerekli raporlamaları hazırlamak,
• Sektördeki eğitim alanındaki yenilikleri takip etmek ve tüm süreçlerin geliştirilmesinde ve uyarlanmasında rol almak.