İşe Alım Uzmanı

Bonfilet

İşe Alım Uzmanı

1905 yılından bu yana faaliyet gösteren, et ve paketlenmiş kırmızı et sektörünün öncü kuruluşlarından firmamızın Gürpınar / Beylikdüzü lokasyonunda; İnsan Kaynakları ekibinde görevlendirilmek üzere, şirketin mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerini uçtan uca yürütecek İşe Alım Uzmanı arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden lisans mezunu,
  
  
• Tercihen üretim, gıda, sanayi veya operasyon yoğunluğu yüksek sektörlerde işe alım alanında deneyim sahibi,
  
  
• Mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerinde aktif görev almış,
  
  
• Aday araştırma, aday havuzu oluşturma ve farklı aday kaynaklarını etkin kullanma konusunda deneyimli,
  
  
• Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri konusunda bilgi sahibi,
  
  
• İşe giriş ve işten ayrılma görüşmelerini yürütmüş veya bu süreçlerde görev almış,
  
  
• İşe alım ihtiyaçlarını ilgili yöneticilerle doğru analiz edebilen ve süreci düzenli takip edebilen,
  
  
• İŞKUR, istihdam ofisleri, meslek liseleri ve benzeri kurumlarla iş birliği geliştirmeye yatkın,
  
  
• Kariyer portalları, sosyal medya, aday veri tabanları ve alternatif işe alım kanallarını aktif kullanabilen,
  
  
• MS Office programlarını, özellikle Excel’i tablo ve raporlama düzeyinde etkin kullanabilen,
  
  
• İşe alım verilerini takip edebilen, analiz edebilen ve düzenli raporlayabilen,
• İletişim ve ilişki yönetimi becerileri güçlü, temsil yeteneği yüksek,
  
  
• Yoğun işe alım temposunda planlı, hızlı, sonuç odaklı ve takipçi çalışabilen,
  
  
• Sahada aktif çalışmaya, üretim birimleri ve ilgili yöneticilerle yakın iletişim kurmaya istekli,
  
  
• Tercihen aktif araç kullanabilen ve İstanbul Avrupa Yakası’nda ikamet eden adaylar arıyoruz.
  
  

İş Tanımı

• Şirketin mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerini, ihtiyaç talebinin alınmasından adayın işe başlatılmasına kadar uçtan uca yürütmek,
  
  
• İlgili yöneticilerle görüşerek açık pozisyonların görev, yetkinlik ve aday profili ihtiyaçlarını netleştirmek,
  
  
• Kariyer portalları, aday veri tabanı, sosyal medya, referans, doğrudan aday araştırması ve alternatif kaynaklar üzerinden aday araştırmak,
  
  
• Sürekli güncel ve nitelikli aday havuzları oluşturmak; özellikle üretim kadroları için ihtiyaç oluşmadan önce aday kaynaklarını aktif tutmak,
  
  
• Mavi yaka ve beyaz yaka adaylarla ön görüşmeleri ve yetkinlik bazlı mülakatları gerçekleştirmek,
  
  
• Uygun adayları ilgili birim yöneticileri ile buluşturmak, görüşme organizasyonlarını planlamak ve süreç sonuçlarını takip etmek,
  
  
• İşe giriş sürecindeki aday iletişimini yönetmek; teklif, evrak, işe başlama tarihi ve ilgili birimlerle koordinasyonu sağlamak,
  
  
• İşten ayrılan çalışanlarla çıkış görüşmeleri yapmak; ayrılma nedenlerini analiz ederek ilgili yönetime düzenli geri bildirim sağlamak,
  
  
• İŞKUR, belediyelerin istihdam ofisleri, meslek liseleri, üniversiteler ve benzeri kurumlarla aktif iş birliği geliştirerek aday kaynaklarını çeşitlendirmek,
  
  
• Bölgesel istihdam etkinlikleri, kariyer günleri, toplu işe alım organizasyonları ve aday buluşmalarında şirketi temsil etmek,
  
  
• İhtiyaç halinde ilan metinlerini hazırlamak, uygun platformlarda yayınlamak ve ilan performanslarını takip etmek,
  
  
• İşe alım süreçlerine ilişkin aday takip tablolarını, açık pozisyon listelerini ve görüşme notlarını düzenli olarak güncel tutmak,
  
  
• Aylık işe alım raporlarını hazırlamak; açık pozisyon sayısı, başvuru sayısı, görüşülen aday sayısı, işe alım sayısı, işe alım süresi, aday kaynaklarının verimliliği, teklif kabul oranı, işe gelmeme oranı ve çalışan devir oranı gibi göstergeleri takip etmek,
  
  
• İşe alım süreçlerindeki aksaklıkları, kritik kadro ihtiyaçlarını ve iyileştirme alanlarını belirleyerek çözüm önerileri sunmak.