İşe Alım Uzmanı
İşe Alım Uzmanı nedir, ne iş yapar, nasıl olunur? Tüm bu soruların cevabı Kariyer.net Meslek Rehberi’nde!
İÇİNDEKİLER
1. İşe Alım Uzmanı Kimdir? 2. İşe Alım Uzmanının Sorumlulukları Nelerdir? 3. Nasıl İşe Alım Uzmanı Olunur? 4. İşe Alım Uzmanının Nitelikleri Nelerdir?İşe Alım Uzmanı Kimdir?
İşe alım uzmanı, bir iş pozisyonu için başvuran adayları değerlendirmek ve potansiyel işe alım ağları kurarak şirketlerin personel boşluğunu doldurmaya yardımcı olmakla sorumludur.
İşe Alım Uzmanının Sorumlulukları Nelerdir?
İşe alım uzmanının temel sorumluluğu, şirket personel ihtiyaçlarını karşılamak için işe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamaktır. Meslek profesyonellerinin diğer görevleri şunlardır;
- Şirket hedeflerini inceleyerek işe alım şartlarını belirlemek,
- Personel ihtiyacını görüşmek üzere yönetim birimleri ile toplantı gerçekleştirmek,
- İnsan kaynakları firmaları veya internet sitelerini araştırmak ve bunlarla iletişim kurarak özgeçmiş havuzu oluşturmak,
- İş ilanları oluşturarak çalışan adaylarına ulaşmak,
- Hangi adayların asgari şartları karşıladığını belirlemek için özgeçmişleri taramak,
- Referans kontrollerini gerçekleştirmek,
- Kurum yöneticileri ile görüşerek adayları değerlendirmek,
- Tutarlı niteliklere sahip adaylar ile görüşme yapmak,
- Personel oryantasyon sürecini koordine etmek,
- Çalışanların iş akdini feshetmek için çıkış görüşmeleri yapmak,
- İstihdam faaliyetlerini raporlamak ve sunmak,
- Kurumun işe alım politikalarıyla ilgili değişikliklerden haberdar olmak.
Nasıl İşe Alım Uzmanı Olunur?
İşe alım uzmanı olmak için iki yıllık eğitim veren meslek yüksekokullarının İnsan Kaynakları Yönetimi ön lisans programlarından ya da dört yıllık eğitim veren üniversitelerin Kamu Yönetimi, İktisat, Halkla İlişkiler ve ilgili bölümlerden mezun olmak gerekmektedir. Ayrıca çeşitli eğitim akademileri ve üniversiteler tarafından İşe Alım Uzmanlığı sertifika eğitimleri verilmektedir.
İşe Alım Uzmanının Nitelikleri Nelerdir?
- İş kanunu hakkında bilgi sahibi olmak,
- Farklı kişilik yapılarına sahip bireylere karşı önyargıdan uzak bir tutum sergilemek,
- Mükemmel sözlü ve yazılı iletişim kurma yeteneği göstermek,
- Ekip yönetimi ve motivasyonunu sağlamak,
- Düzgün bir diksiyona sahip olmak,
- Dış görünüşüne özen göstermek,
- Analitik düşünebilmek,
- Raporlama ve sunum yapabilmek,
- İş ve zaman yönetimini gerçekleştirebilmek,
- MS Office programlarına hakimiyeti bulunmak.
- İnsan Kaynakları %47,3
- Müşteri Hizmetleri / Çağrı Merkezi %2,6
- Üretim / İmalat %1,8
- Hizmet %1,4
- Turizm %0,8
- Satış %0,7
- Bilgi İşlem %0,7
- Finans %0,7
- Eğitim %0,5
- Sağlık %0,5
- Danışmanlık %24,5
- Perakende %7,5
- Hizmet %7,3
- Telekomünikasyon %6,8
- Bilişim %6
- Finans - Ekonomi %3,9
- Sağlık %3,8
- Tekstil %3,3
- Gıda %3,1
- Otomotiv %3
- Kadın %84
- Erkek %16,1
- Üniversite %62
- Yüksek lisans %29,8
- Ön Lisans %4,8
- Lise %1,6
- Diğer %1
- Doktora %0,8
- İlköğretim %0,1
- İstanbul Üniversitesi (İÜ) %9,2
- Marmara Üniversitesi %8,7
- Anadolu Üniversitesi %7,9
- Kocaeli Üniversitesi %6,4
- Sakarya Üniversitesi %6,2
- Dokuz Eylül Üniversitesi %4,8
- İstanbul Aydın Üniversitesi %2,7
- Uludağ Üniversitesi %2,2
- Yeditepe Üniversitesi %2
- Trakya Üniversitesi %2
- Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri %14,4
- İşletme %11,4
- İktisat %4,2
- Uluslararası İlişkiler %4,1
- İnsan Kaynakları (MYO) %3,8
- Sosyoloji %3,7
- İnsan Kaynakları %3,3
- İşletme (İngilizce) %3,3
- Psikoloji %3
- Halkla İlişkiler ve Tanıtım %1,8
- Microsoft Office %2,9
- İnsan Kaynakları %2,7
- İnsan Kaynakları Yönetimi %2,6
- Microsoft Office Excel %1,6
- MS Excel %1,5
- İletişim %1,5
- İşe Alım %1,4
- Microsoft Office Powerpoint %1,2
- Microsoft Office Word %1,2
- SAP HR %1,2
