İnsan Kaynakları Sorumlusu

ÇETİK GRUP ENERJİ SANAYİ TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

ÇETİK GRUP ENERJİ bünyesinde;

İstanbul – Kartal 'da bulunan firmamızda, ekibimizi geliştirmek ve yeni ekip arkadaşlarımızla tanışmamızı sağlamak üzere birlikte çalışacağımız "İnsan Kaynakları Sorumlusu" arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat, Psikoloji, Sosyoloji vb. ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında kariyer hedefi olan, bu alanda tecrübe sahibi,
• Tercihen elektrik veya inşaat sektörlerinde insan kaynakları süreçlerini deneyimlemiş,
• İş Kanunu, SGK ve Çalışma mevzuatına ilişkin yasal düzenlemeler, teşvikler konusunda uygulama düzeyinde bilgi sahibi,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve enerjisi yüksek,
• Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
• Takip ve koordinasyonda başarılı,
• Disiplinli, sorumluluk sahibi ve takım çalışmasına yatkın,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• İstanbul Anadolu Yakasında (Kartal/ Kadıköy/ Pendik/ Maltepe/ Sancaktepe) ikamet eden,

İŞ TANIMI

• Şirket politikalarına uygun olarak Mavi ve Beyaz Yaka için personel ilanı verme, seçme ve yerleştirme süreçlerinin baştan sonuna kadar tamamının yürütülmesi,
• SGK işe giriş-çıkış ve diğer yasal işlemlerinin yapılması,
• İşe başlayan personelin oryantasyon süreçlerinin organize edilmesi,
• Çalışan Özlük dosyalarının oluşturulması, güncel tutulması ve takip edilmesi,
• Aylık ve günlük puantaj kayıtlarının tutulması ve Bütçe ve Maliyet birimine iletilmesi,
• Personelin günlük devam durumları, mesaileri, izin, istirahat/rapor ve devamsızlıklarının takip edilmesi ve kayıt altına alınması,
• İlgili birimlerle iletişime geçerek personel yıllık izin planlarının oluşturulması ve takip edilmesi,
• İhtar, savunma, tutanak ve uyarı gibi disiplin süreçlerinin yönetilmesi,
• Şantiyeden talep edilen personel belgelerinin ilgili yetkiliye iletilmesi,
• İŞKUR yazışmalarının ve kanuni bildirimlerin yerine getirilmesi ve düzenli olarak raporlanması, 
• Kurum kültürü ve çalışan motivasyonunu geliştirme konusundaki çalışmalarda aktif rol alınması,