Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Tercihen üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  •  İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerine hâkim ( Performans Değerlendirme, İşe Alım, Eğitim, Bordro ve Özlük Hakları)
  • Alanında en az 3 yıl deneyimli İş kanunu, yasal mevzuatlar ve yükümlülüklere hâkim MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,
  •  Personel motivasyon günlerini düzenleyecek Problem çözme yeteneğine sahip olan,
  •  Sorumluluk sahibi Etkin iletişim ve temsil yeteneğine sahip, insan ilişkileri kuvvetli
  •  Organizasyon ve koordinasyon becerileri gelişmiş Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli Tempolu ve yoğun iş ortamına uyum sağlayabilecek 
  • Eğitim ve geliştirme programlarını uygulayabilecek Seçilen personelin işe alımı ve oryantasyon eğitimini verebilecek İş Kanunu, SGK Mevzuatı, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çalışma mevzuatı ve yönetmelikleri, iş sözleşmeleri, konusunda bilgi ve deneyim sahibi
  •  Organizasyon şemalarının ve görev tanımlarının güncellemesi yapabilecek  performans ve kariyer yönetim süreçlerinin planlamasını yapabilecek
  •  Özlük işleri ve insan kaynakları faaliyetlerinin izlenmesi ve üst yönetime raporlamasını yapabilecek Personelin idari işler kapsamındaki tüm işlerin takibini yapabilecek 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri