Bölge Müdürü - İstanbul Geneli

Chakra Mağazacılık A.Ş.

Doğal dokunuşlarla evlerinin havasını değiştirmek isteyenleri düşünen Chakra, aynı hisleri mağazalarında da uyandırmak için sizleri özel tasarımlarla karşılıyor. Kaliteyi, şıklığı ve estetiği tasarlıyor; ofislerimizden, fabrikalarımıza kadar tüm çalışanlarımızın, bilgi birikimleri ile hayallerini Chakra markası paydasında birleştiriyoruz.

Biz; doğayla ve kendimizle bağ kurmanın önemini bilen, hissettikçe var olan Chakra Ailesiyiz.

Ya siz, siz hala Chakra' da değil misiniz?

İstanbul Bölgemizde değerlendirilmek üzere ''Bölge Müdürü'' arayışımız mevcuttur.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Perakende / Mağazacılık sektöründe satış operasyon alanında en az 10 yıl deneyime sahip,
• Mağaza personeli işe alım süreçlerinde deneyim sahibi,
• Mağaza açılış süreçlerinde deneyim sahibi,
• Bütçe çalışmalarında deneyim sahibi,
• MS Office ve tercihen Nebim programlarını aktif olarak kullanabilen, raporlama becerileri gelişmiş,
• Satış yönü, iletişim becerileri gelişmiş, planlama ve koordinasyon yeteneği güçlü,
• Analitik, proaktif, güçlü yöneticilik özelliklerine sahip,
• Yüksek çalışma temposuna yatkın ve gelişime açık,
• B Sınıfı sürücü belgesine sahip, aktif araç kullanabilen,
• Bölgesine dair tüketici harcama alışkanlıkları konularında deneyim sahibi,
• Seyahat engeli bulunmayan.

İş Tanımı

• Bölgesinin satış, karlılık ve diğer tüm performans değerlerini müşteri memnuniyeti odağı ile yönetmek ve şirketin büyüme hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunmak,
• Operasyonel süreçlerin maksimum verimlilikte işlenmesini sağlamak,
• Mağazaların satış hedefi gerçekleşme düzeyini sürekli kontrol etmek, gider ve karlılık hedeflerini gerçekleştirmelerini sağlamaya çalışmak,
• Mağazaların stok seviyeleri, mağaza içi görsel sunumları, fiyat değişiklikleri, kampanya uygulamaları ve envanter süreçlerini kontrol ve takip etmek,
• Mağazaları düzenli olarak ziyaret etmek, kendine bağlı tüm mağazalar da yapılan denetim, envanter sayımı, görsel uygulamaları kontrol etmek, müşteri deneyim endeksi sonuçlarına göre aksayan konularda tedbir alınmasını sağlamak, geliştirme çalışmalarında bulunmak ve mağaza müdürlerini yönlendirip iyileşme süreçlerini takip etmek,
• Kendisine bağlı çalışan Mağaza Müdürlerine ve Satış Kadrolarına liderlik ederek operasyonel ekiplerinin gelişimine katkı sağlamak, eğitimlerini takip ve koçluk etmek,
• Mağaza norm kadro sayılarını takip etmek ve eksik kadroların tamamlanması için İnsan Kaynakları Departmanı ile koordinasyonu sağlamak,
• Şirketin büyüme stratejilerine uygun yeni mağaza alternatifleri araştırmak ve önermek, yeni mağaza açılış süreçlerini diğer departmanlarla koordine etmek,
• Bölge ile Merkez ofis arasındaki koordinasyonu ve bilgi akışını sağlamak.