İnsan Kaynakları Uzmanı

Crm Akademi Bilişim Sistemleri Limited Şirketi

Crm Akademi, farklı sektörlerden geniş bir yelpazeyi temsil eden müşterilerine CRM odağında çözümler sağlayan ve müşteri memnuniyetini kurum politikasının merkezinde konumlandıran alanında Türkiye'de öncü olan bir danışmanlık şirketidir. 

2009 yılında kurulan firma, Türkiye başta olmak üzere yakın coğrafyada bulunan müşterilerine danışmanlık hizmeti kapsamında iş ve müşteri ilişkileri yönetim çözümleri sağlayarak, XRM (anything relationship management) platformunun başarılı örneklerini sosyal medya entegrasyonu, bayi yönetimi, acente yönetimi, İK yönetimi gibi çözümlerle birlikte sunmaktadır. Sahip olduğu deneyim ve profesyonel kadrosu ile tüm paydaşlarına katkı sağlamayı hedefleyen Crm Akademi bu amaçla deneyim ve bilgisini iş ortaklarına, müşterilerine ve üniversitedeki öğrencilere başarıyla sunmaktadır.

Yıldız Teknik Üniversitesi Davutpaşa Teknopark’ta bulunan ofisimizde görev alacak İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

NİTELİKLER

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat veya Maliye bölümlerinden mezun
• İyi derecede İngilizce dil bilgisine sahip
• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek, sonuç odaklı ve yaratıcı
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü
• Tercihen Bordro, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
• 4857 Sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve iş hayatına ilişkin diğer yasal mevzuatlar konusunda bilgi ve deneyim sahibi
• Analiz ve raporlama konularına hakim, sunum becerileri gelişmiş

İŞ TANIMI

• Mevcut işe alım ihtiyacına yönelik ilgili kariyer portallarından ilan yayınlamak ve ilanların güncel olmasını sağlamak
• Adaylarla görüşerek uygun adayların belirlenmesi akabinde ilgili bölüm yöneticileriyle mülakatları planlamak,
• Aday havuzu oluşturmak ve güçlendirilmesini sağlamak
• İnsan kaynakları bütçelerinin çalışmalarını yapacak
• Şirket içi iç iletişim konularında çalışmalarda bulunacak
• Organizasyon şeması ve görev tanımlarını hazırlamak
• Organizasyonel gelişim ile ilgili tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin ve prosedürlerinin yürütülmesine destek olmak
• Çalışan bağlılığı süreçlerinde ilgili birimlere destek olmak, yenilikçi çözümler geliştirmek ve aksiyonların takibini yapmak
• Departmanların insan kaynakları eğitim ihtiyaçlarının değerlendirilmesi ve uygulanmasına destek olmak
• İnsan kaynakları ile ilgili konular, politikalar ve prosedürler konusunda yönetici ekibine sürekli destek sağlamak
• Bordrolama ve özlük işlemlerinin yürütülmesine destek olmak.
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması, takibi ve güncellenmesini sağlamak
• Performans değerlendirme sisteminin sürdürülebilirliğini sağlamak
• Puantaj hesaplama konularına yardımcı olmak,
• PDKS sisteminin işletilmesini sağlamak