İnsan Kaynakları ve Personel Yöneticisi

Demiryürek Elektrik İnşaat Ve Taah. Tic. A.Ş.

• Üniversitelerin iktisat, işletme, muhasebe vb. bölümlerinden mezun, 
• Personel özlük işleri ve bordrolama konusunda minimum 5 yıl deneyim sahibi,
• MS Office ve Zirve Muhasebe programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Çözüm odaklı, organizasyonu sağlayabilen, insan ilişkileri güçlü,
• Analitik düşünebilen,
• İş takibi konusunda dikkatli ve sorumluluk duygusu gelişmiş,
• Tempolu, yoğun çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Sürücü belgesi olan
• İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hakim ve uygulamalarını iyi bilen,
• İşkur İşbaşı Eğitim programları konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek, çözüm odaklı,
• Seyahat engeli olmayan (Her ay düzenli şantiye ziyaretleri yapabilecek),
• Puantaj, bordrolama, maaş ve tahakkuk , işe alım süreçlerinde deneyimli,
• İnsan kaynakları süreçlerinin yapılandırılması ve uygulanması alanında deneyimli,
• Personel Sorumlusu

İŞ TANIMI

• İşe alım sürecinde ön görüşme ve mülakatları yapabilecek,
• İşe Başlayacak Personeller için Eğitim Planlarını yapmak ve gerektiğinde eğitimleri vermek.
• Organizasyon yapısına, doğru işe alım süreçleriyle destek olmak,
• Tüm personel özlük, bordro ve tahakkuk, ödeme işlemlerini gerçekleştirmek,
• BES işlemlerini takip etmek,
• Personel İcra takibini yapmak ve ilgili icra dairelerine kesintilerin ödenmesini sağlamak,
• Banka Ödeme listelerini hazırlamak, Avans ve Maaş ödemelerini zamanında, hatasız yapmak,
• SGK Aylık Prim ve Hizmet Bildirgelerini düzenlemek, SGK Tahakkuklarına istinaden ödemeleri yapmak,
• Yararlanılan teşvik uygulamalarını takip etmek ve raporlamak,
• İş Hukuku, SGK, İŞKUR, Çalışma Bakanlığı ile ilgili tüm yasal süreçleri zamanında yerine getirmek, Resmi kurum ve kuruluşlarla olan süreçleri yürütmek,
• Bordro programı üzerindeki personel verilerini güncellemek ve veri girişlerini zamanında, eksiksiz yapmak,
• Personel özlük dosyalarını iş kanununa göre oluşturmak ve güncelliğinin sağlamak,
• İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinin yönetilmesi,
• Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının yapmak,
• Yıllık personel bütçe çalışmalarını yapmak,
• Disiplin süreçleri (Savunma, İhtar vb.) ile ilgili evrakları hakkında bilgi sahibi olmak,
• Yönetime mali ve idari raporları hazırlamak,
• Çalışma alanında yaratıcı ve yenilikçi projeler geliştirmek,
• Yasal mevzuatı güncel olarak takip etmek, süreçleri güncel mevzuatlara ve iç prosedürlere uygun olarak yürütmek,