Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

Doğukan Spor Malzemeleri Sanayi Ticaret Ltd. Şti.

Türkiye’nin gelişen ve büyüyen perakende markalarından biri olan Sporthink’te, global spor markalarını müşterilerimizle buluşturduğumuz geniş mağaza ağımız ve güçlü e-ticaret operasyonlarımızla yolumuza heyecanla devam ediyoruz.

Her müşterimize modern, güvenilir ve yenilikçi bir alışveriş deneyimi sunmak amacıyla 19 mağazamız ve hızla gelişen dijital altyapımızla sektörde fark yaratırken, çalışanlarımızın gelişimine, güçlü takım ruhuna ve yüksek müşteri memnuniyetine büyük önem veriyoruz.

Bu yolculukta enerjimize ve çalışma kültürümüze uyum sağlayacak, ekibimize değer katacak ve İnsan Kaynakları Müdürü'ne bağlı olarak çalışacak bir Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı takım arkadaşı arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• En az 7 yıl İK deneyimine sahip; ağırlıklı olarak işe alım, eğitim, çalışan ilişkileri ve İK süreç iyileştirme alanlarında görev almış
• Mavi ve beyaz yaka işe alım süreçlerini uçtan uca yürütmüş
• Eğitim planlama süreçlerinde deneyimli
• İK süreçlerinin tasarımı ve dokümantasyonu konusunda deneyim sahibi
• İş Kanunu ve SGK mevzuatına hakim
• Puantaj ve bordro süreçleri hakkında bilgi sahibi
• Perakende veya çok lokasyonlu yapılarda deneyimli olması tercih sebebidir
• İletişimi güçlü, farklı seviyelerdeki paydaşlarla etkili ilişki kurabilen
• Takipçi, detaylara önem veren, çözüm odaklı ve proaktif
• Yoğun ve dinamik çalışma temposuna uyum sağlayabilecek

İŞ TANIMI

İşe Alım ve Oryantasyon

• Tüm birimlerde mavi ve  beyaz yaka işe alım süreçlerinin teklif aşamasına kadar yürütülmesi
• Oryantasyon programlarının geliştirilmesi ve uygulanması

Gelişim

• Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, yıllık eğitim planının hazırlanması ve raporlanması süreçlerinde görev alınması
• Şirket içi terfi programlarının yürütülmesinde aktif görev alınması

Çalışan Deneyimi ve Bağlılık

• Çalışan bağlılığı ve elde tutma çalışmalarının planlanmasına katkı sağlanması ve uygulamaların yürütülmesi
• Çalışan ilişkileri konularının değerlendirilmesi ve gerektiğinde İK Müdürü'ne taşınması

Süreç İyileştirme ve Organizasyon

• İK politika ve prosedürlerinin hazırlanmasında ve güncellenmesinde görev alınması
• İK süreç iyileştirme çalışmalarında aktif rol alınması
• Görev tanımları ve organizasyon yapısına ilişkin dokümantasyonun güncel tutulması

Bordro ve Operasyon

• Aylık puantaj verilerinin doğruluğunun kontrol edilmesi ve bordro sürecinde koordinasyonun sağlanması
• İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerinin İK tarafındaki koordinasyonuna destek verilmesi