Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

keyboard_arrow_down

Formulation Improvement Specialist

Dowaksa İleri Kompozit Malzemeler San. Ltd. Şti.

İlan yayından kaldırılmıştır!
Yalova
İlan yayından kaldırılmıştır!

Job Type

Full-Time

Position Level

Specialist

Department

Research and Development (R&...

Research and Development...

Application Count

115 application

Job Type

Full-Time

Position Level

Specialist

Application Count

115 application

Department

Research and Development (R&D)

Kariyer Image

QUALIFICATIONS AND JOB DESCRIPTION

DowAksa, an international indirect joint venture between the Dow Chemical Company and Aksa Akrilik Kimya Sanayii A.Ş., established in 2012, is providing and selling high quality carbon fiber and carbon fiber reinforced advanced composite solutions by applying science, world class manufacturing capabilities and technical knowledge, to the industrial clients.

DowAksa is selling to diversified industrial market areas.

End users are;

Wind Energy

Pressurised Vessels

Infrastructure

Automotive

QUALIFICATIONS

  • Bachelor’s degree in Chemical Engineering, Chemistry or Polymer Processing
  • Preferably MSc in related fields on Chemical Engineering, Chemistry or Polymer Processing
  • Minimum 3 years experience in emulsion technology, lubricants or coating formulations
  • Proficiency in written and spoken English
  • Good knowledge in MS Office and MS Project
  • Residing or to be residing in Yalova, Karamürsel or Istanbul Anatolian side
  • Having no obstacle for travelling inland or abroad.


JOB DESCRIPTION

  • Primarily responsible from designing and improving raw material formulations used for carbon fiber production, leading or supporting relavant R&D projects
  • Preferably having experience in emulsion technology, lubricants or coating formulations
  • Working in raw material evaluation, characterization, test method development, testing, interpretation of results and reporting of findings
  • Implementing new equipment and instrumentation in the R&D laboratory independently, capable of conducting appropriate qualification and validation activities
  • Providing and maintaining detailed documentation and procedures for all work performed
  • Working closely with Manufacturing, Quality assurance andSupply Chain departments.

Preferred Candidate

More than 3 years of experience
Bachelor’s(Graduate), Master’s(Student), Master’s(Graduate), Doctorate(Student), Doctorate(Graduate)
English(Reading : Advanced, Writing : Advanced, Speaking : Advanced)

Uzman Kimyager pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Uzman Kimyager Uzman Kimyager Maaşları Uzman Kimyager Nasıl Olunur? Uzman Kimyager Nedir? Uzman Kimyager İş İlanları
Hakkımızda

AK.TOPS TEKSTİL SANAYİİ A.Ş. AK.TOPS, değişime açık, çözüm üretebilen, yaratıcı, dürüst, kendine güvenen, takım çalışmasına yatkın, tutarlı, öğrenmeyi seven arkadaşlarla çalışmaktan her zaman mutluluk duyar.. AK.TOPS 01 Ocak 1986 tarihinde faaliyete geçen AK.TOPS akrilik boyama , bobin / bumps , elyaf kesim kapasitesi ile yüksek ve kaliteli üretime sahip bir kuruluştur. Akkök Şirketler Grubunun bir üyesi olan AK.TOPS kuruluşundan bu yana sürekli gelişen ve büyüyen kapasitesi ile ülke ekonomisine önemli ölçüde katkılar sağlamaktadır. AK.TOPS tabiatta yüne en çok benzeyen sentetik elyaflardan olan akrilik elyafını işletmelerinde kullanmaktadır. Akrilik elyafı aynı şirketler grubunda olup, doğu komşusu olan, AKSA Akrilik Kimya Sanayiinden temin etmektedir. AKSA Akrilik ve Kimya Sanayiinin üretmiş olduğu akrilik towa katma değer sağlamak amacıyla tekstil fabrikaları için girdi hammadde temin eden kuruluşumuz , kalite ,verimlilik , maliyet ve servis açısından ülkemizin ve dünyanın kendi konusunda önde gelen kuruluşlarından biridir. AK.TOPS fabrikası 254 çalışanı ile örme , dokuma ,battaniye ve halı sanayiilerinde hizmet vermekte , akrilik ürünlerin doğal ve sentetik elyaflarla yapılan karışımları da pazarda büyük talep görmektedir. AK.TOPS Ürünleri RENKLİ TOW : Sonsuz uzunlukta ve aynı incelikte olan ekru elyaf filamentlerinin boyama makinalarında boyanması ile elde edilir. Tabiatta bulunan tüm renkler , ekru akrilik tow üzerine uygulanabilir. Renkli towlarda aranılan en önemli kalite parametresi, istenilen rengin tutturulması , iplikte istenilen tutumun yakalanması için towun gerekli yumuşaklıkta olmasıdır. Bu işlemde boyama sırasında tow üzerine transfer edilen kimyasal maddeler ile gerçekleştirilir. AK.TOPS yılda , 30 600 ton boyama üretim kapasitesine sahiptir. EKRU VE RENKLİ BOBİN / BUMPS : AKSA'dan temin edilen ekru towlara veya Boyahane işletmelerimizde boyanmış hale getirilen renkli towlara bazı fiziki özellikler katılarak tops veya bumps haline getirilirler. Sonsuz uzunlukta olan towlar tops veya bumps haline getirilirken makinalarda koparma işlemlerine tabii olurlar. Elyaf boylarının ise , istenilen boy dağılımına uygun şekilde olması gerekir. Bu özellik dışında , buhar verilerek veya verilmeyerek iplik görünümünü etkileyen özelikler de sağlanabilir . Böylece el örgü iplikleri veya triko iplikleri elde edilir .Tops ve bumps olarak tanımlanan ürünlerin özelikleri aynıdır. Ancak , boyut olarak birbirlerinden farklı oldukları için , bu şekilde tanımlanmıştırlar. AK.TOPS yılda , 45 000 ton bobin/bumps kapasitesine sahiptir. EKRU VE RENKLİ ELYAF :Ekru towların veya renkli towların belli uzunluklarda kesilme işlemi ile elde edilen üründür. Önemli kalite parametresi elyaf boylarının aynı uzunlukta olmasıdır. AK.TOPS yılda , 94 500 ton elyaf kesim üretim kapasitesine sahiptir. AK.TOPS İnsan Kaynakları AK.TOPS İnsan Kaynakları Departmanı, nitelikli insan gücünü geliştirmek ve organizasyon içinde etkin bir şekilde yer almasını sağlamak için çalışmalarını sürdürmektedir. AK.TOPS İnsan Kaynakları Bölümü, "Sürekli Gelişim" felsefesiyle; değişime açık, kararlı, çözüm üreten, yaratıcı, takım çalışmasına yatkın, tutarlı, enerjik, gelişmeleri takip eden çalışanlarına en iyi olanakları sunmak ve onlara hizmet verebilmek için faaliyetlerine devam etmektedir. AK.TOPS İnsan Kaynakları Bölümü'nün amacı; Yeni gelişimlere ve yapılanmalara ön ayak olmak Çalışanların değişime açık, kararlı, çözüm üreten, yaratıcı, takım çalışmasına yatkın, tutarlı, enerjik, gelişmeleri takip eder kılmak ve bunun devamlılığını sağlamak AK.TOPS'a donanımlı, vizyonu geniş kişiler kazandırmak Çalışanların motivasyonunun her an yüksek tutabileceği bir çalışma ortamı yaratmak Düzenlediği eğitim faaliyetleri ile yetenekleri ve görev gerekleri doğrultusunda gelişmelerini sağlamak; performanslarını arttırmak AK.TOPS değerlerinin tüm çalışanlar tarafından benimsenmesini sağlamaktır. AK.TOPS' ta Seçme ve Yerleştirme AK.TOPS'ta adaylar, söz konusu pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere göre seçilmektedirler. İlgili pozisyonlar için başvuran adaylar ile ilk görüşme İnsan Kaynakları departmanı, ikinci görüşme departman yöneticisi tarafından yapılmaktadır. İşe alma, İnsan Kaynakları ve departman yöneticisinin ortak kararı ile gerçekleşir. İnsan Kaynaklarına iletilen tüm özgeçmişler "AK.TOPS Özgeçmiş Bankası"nda saklanmaktadır. Tüm başvurular gizli tutulur ve adaylara yazılı ve/veya sözlü olarak cevap verilir. AK.TOPS' ta Performans Değerlendirme Gelecekteki gücün yetkin ve yetenekli kadrolara dayandığına inanan AK.TOPS, çalışanlarının performansı ve potansiyeli hakkında doğru ve kapsamlı bilgiye ulaşmak için dönemsel olarak Performans Değerlendirme Sistemi'ni uygulamaktadır. Mühendis - uzman ve üzeri seviyedeki beyaz yakalı personelin Temel Başarı Göstergeleri (iş hedefleri), kişisel hedefleri ve AK.TOPS yetkinlikleri baz alınarak dönem başlarında amirler ve çalışanlar arasında objektif bir şekilde değerlendirilmesi yapılır. Bu değerlendirmeler, gelecek dönemdeki; Ücretlendirme, Eğitim faaliyetlerinin planlanması, Çalışanların kariyer beklentilerinin belirlenmesi faaliyetlerinde etkili olur. AK.TOPS' ta Eğitim Politikası AK.TOPS' da yıllık, planlı temel eğitim programları uygulanmaktadır. Temel eğitimlerin yanı sıra, kişisel gelişim ve ihtiyaçlara yönelik olarak eğitim programları düzenlenmektedir. "Üretimin kalitesi işçisinden , işçinin kalitesi eğitiminden belli olur" felsefesi ile personele verilen eğitim saati açısından hedefler belirlenmiştir. Çalışanların bilgi birikiminin yüksek olması ve rahat çalışma ortamlarında bulunmaları yönetimin en büyük sorumluluklarındandır. AK.TOPS' ta Kalite AK.TOPS'ta, üretilen ürünlerin kalite durumlarını inceleyen fiziksel ve kimyasal analizlerin ve araştırmaların yapıldığı fizik ve kimya laboratuvarları vardır . Üretim esnasında, ürüne yapılan analizlerin sonuçlarına göre ürünlerin değerlendirmesi yapılır. Ürünlerin kalite parametreleri inceleyen kalite departmanı vardır. Kalite açısından uygun olmayan ürünlerin sevkiyatına izin verilmez. AK.TOPS'un en önemli prensiplerinden biri müşteri memnuniyetini sağlamak ve dünya standartlarında rekabet edebilecek olan kaliteli ürünleri pazara sunmaktır. Laboratuvarlarımız gelişen teknolojiye uyum sağlayarak muayene ve deney teçhizatı bakımından sürekli yenilenme durumundadır. Kalite anlayışını daima ön planda tutan AK.TOPS'un başarıları, üretim prosesi, müşteri servisi ve ürünlerinin kalitesi TS.EN.ISO 9002 Kalite Yönetim Sistem belgesi ile de kanıtlanmıştır. AK.TOPS müşterilerinin pazarda maliyet ve kalite açısından av

AK.TOPS TEKSTİL SANAYİİ A.Ş. AK.TOPS, değişime açık, çözüm üretebilen, yaratıcı, dürüst, kendine güvenen, takım çalışmasına yatkın, tutarlı, öğrenmeyi seven arkadaşlarla çalışmaktan her zaman mutluluk duyar.. AK.TOPS 01 Ocak 1986 tarihinde faaliyete geçen AK.TOPS akrilik boyama , bobin / bumps , elyaf kesim kapasitesi ile yüksek ve kaliteli üretime sahip bir kuruluştur. Akkök Şirketler Grubunun bir üyesi olan AK.TOPS kuruluşundan bu yana sürekli gelişen ve büyüyen kapasitesi ile ülke ekonomisine önemli ölçüde katkılar sağlamaktadır. AK.TOPS tabiatta yüne en çok benzeyen sentetik elyaflardan olan akrilik elyafını işletmelerinde kullanmaktadır. Akrilik elyafı aynı şirketler grubunda olup, doğu komşusu olan, AKSA Akrilik Kimya Sanayiinden temin etmektedir. AKSA Akrilik ve Kimya Sanayiinin üretmiş olduğu akrilik towa katma değer sağlamak amacıyla tekstil fabrikaları için girdi hammadde temin eden kuruluşumuz , kalite ,verimlilik , maliyet ve servis açısından ülkemizin ve dünyanın kendi konusunda önde gelen kuruluşlarından biridir. AK.TOPS fabrikası 254 çalışanı ile örme , dokuma ,battaniye ve halı sanayiilerinde hizmet vermekte , akrilik ürünlerin doğal ve sentetik elyaflarla yapılan karışımları da pazarda büyük talep görmektedir. AK.TOPS Ürünleri RENKLİ TOW : Sonsuz uzunlukta ve aynı incelikte olan ekru elyaf filamentlerinin boyama makinalarında boyanması ile elde edilir. Tabiatta bulunan tüm renkler , ekru akrilik tow üzerine uygulanabilir. Renkli towlarda aranılan en önemli kalite parametresi, istenilen rengin tutturulması , iplikte istenilen tutumun yakalanması için towun gerekli yumuşaklıkta olmasıdır. Bu işlemde boyama sırasında tow üzerine transfer edilen kimyasal maddeler ile gerçekleştirilir. AK.TOPS yılda , 30 600 ton boyama üretim kapasitesine sahiptir. EKRU VE RENKLİ BOBİN / BUMPS : AKSA'dan temin edilen ekru towlara veya Boyahane işletmelerimizde boyanmış hale getirilen renkli towlara bazı fiziki özellikler katılarak tops veya bumps haline getirilirler. Sonsuz uzunlukta olan towlar tops veya bumps haline getirilirken makinalarda koparma işlemlerine tabii olurlar. Elyaf boylarının ise , istenilen boy dağılımına uygun şekilde olması gerekir. Bu özellik dışında , buhar verilerek veya verilmeyerek iplik görünümünü etkileyen özelikler de sağlanabilir . Böylece el örgü iplikleri veya triko iplikleri elde edilir .Tops ve bumps olarak tanımlanan ürünlerin özelikleri aynıdır. Ancak , boyut olarak birbirlerinden farklı oldukları için , bu şekilde tanımlanmıştırlar. AK.TOPS yılda , 45 000 ton bobin/bumps kapasitesine sahiptir. EKRU VE RENKLİ ELYAF :Ekru towların veya renkli towların belli uzunluklarda kesilme işlemi ile elde edilen üründür. Önemli kalite parametresi elyaf boylarının aynı uzunlukta olmasıdır. AK.TOPS yılda , 94 500 ton elyaf kesim üretim kapasitesine sahiptir. AK.TOPS İnsan Kaynakları AK.TOPS İnsan Kaynakları Departmanı, nitelikli insan gücünü geliştirmek ve organizasyon içinde etkin bir şekilde yer almasını sağlamak için çalışmalarını sürdürmektedir. AK.TOPS İnsan Kaynakları Bölümü, "Sürekli Gelişim" felsefesiyle; değişime açık, kararlı, çözüm üreten, yaratıcı, takım çalışmasına yatkın, tutarlı, enerjik, gelişmeleri takip eden çalışanlarına en iyi olanakları sunmak ve onlara hizmet verebilmek için faaliyetlerine devam etmektedir. AK.TOPS İnsan Kaynakları Bölümü'nün amacı; Yeni gelişimlere ve yapılanmalara ön ayak olmak Çalışanların değişime açık, kararlı, çözüm üreten, yaratıcı, takım çalışmasına yatkın, tutarlı, enerjik, gelişmeleri takip eder kılmak ve bunun devamlılığını sağlamak AK.TOPS'a donanımlı, vizyonu geniş kişiler kazandırmak Çalışanların motivasyonunun her an yüksek tutabileceği bir çalışma ortamı yaratmak Düzenlediği eğitim faaliyetleri ile yetenekleri ve görev gerekleri doğrultusunda gelişmelerini sağlamak; performanslarını arttırmak AK.TOPS değerlerinin tüm çalışanlar tarafından benimsenmesini sağlamaktır. AK.TOPS' ta Seçme ve Yerleştirme AK.TOPS'ta adaylar, söz konusu pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere göre seçilmektedirler. İlgili pozisyonlar için başvuran adaylar ile ilk görüşme İnsan Kaynakları departmanı, ikinci görüşme departman yöneticisi tarafından yapılmaktadır. İşe alma, İnsan Kaynakları ve departman yöneticisinin ortak kararı ile gerçekleşir. İnsan Kaynaklarına iletilen tüm özgeçmişler "AK.TOPS Özgeçmiş Bankası"nda saklanmaktadır. Tüm başvurular gizli tutulur ve adaylara yazılı ve/veya sözlü olarak cevap verilir. AK.TOPS' ta Performans Değerlendirme Gelecekteki gücün yetkin ve yetenekli kadrolara dayandığına inanan AK.TOPS, çalışanlarının performansı ve potansiyeli hakkında doğru ve kapsamlı bilgiye ulaşmak için dönemsel olarak Performans Değerlendirme Sistemi'ni uygulamaktadır. Mühendis - uzman ve üzeri seviyedeki beyaz yakalı personelin Temel Başarı Göstergeleri (iş hedefleri), kişisel hedefleri ve AK.TOPS yetkinlikleri baz alınarak dönem başlarında amirler ve çalışanlar arasında objektif bir şekilde değerlendirilmesi yapılır. Bu değerlendirmeler, gelecek dönemdeki; Ücretlendirme, Eğitim faaliyetlerinin planlanması, Çalışanların kariyer beklentilerinin belirlenmesi faaliyetlerinde etkili olur. AK.TOPS' ta Eğitim Politikası AK.TOPS' da yıllık, planlı temel eğitim programları uygulanmaktadır. Temel eğitimlerin yanı sıra, kişisel gelişim ve ihtiyaçlara yönelik olarak eğitim programları düzenlenmektedir. "Üretimin kalitesi işçisinden , işçinin kalitesi eğitiminden belli olur" felsefesi ile personele verilen eğitim saati açısından hedefler belirlenmiştir. Çalışanların bilgi birikiminin yüksek olması ve rahat çalışma ortamlarında bulunmaları yönetimin en büyük sorumluluklarındandır. AK.TOPS' ta Kalite AK.TOPS'ta, üretilen ürünlerin kalite durumlarını inceleyen fiziksel ve kimyasal analizlerin ve araştırmaların yapıldığı fizik ve kimya laboratuvarları vardır . Üretim esnasında, ürüne yapılan analizlerin sonuçlarına göre ürünlerin değerlendirmesi yapılır. Ürünlerin kalite parametreleri inceleyen kalite departmanı vardır. Kalite açısından uygun olmayan ürünlerin sevkiyatına izin verilmez. AK.TOPS'un en önemli prensiplerinden biri müşteri memnuniyetini sağlamak ve dünya standartlarında rekabet edebilecek olan kaliteli ürünleri pazara sunmaktır. Laboratuvarlarımız gelişen teknolojiye uyum sağlayarak muayene ve deney teçhizatı bakımından sürekli yenilenme durumundadır. Kalite anlayışını daima ön planda tutan AK.TOPS'un başarıları, üretim prosesi, müşteri servisi ve ürünlerinin kalitesi TS.EN.ISO 9002 Kalite Yönetim Sistem belgesi ile de kanıtlanmıştır. AK.TOPS müşterilerinin pazarda maliyet ve kalite açısından av

Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni

Kariyer.net üzerinden elektronik olarak ileteceğiniz kişisel bilgileriniz, DowAksa şirketi bünyesinde oluşacak mevcut ve gelecek işe alım ihtiyaçları doğrultusunda istihdam olanaklarının değerlendirilmesi amacıyla 7 Nisan 2016 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında Veri Sorumlusu DowAksa şirketi olarak tarafımızca işlenecektir. Veri sahibi olarak haklarınız, mevzuat.gov .tr linkinden ulaşabileceğiz Kanun’un 11. maddesinde belirtilmiştir. Kişisel Verilerinizin korunması hakkında detaylı bilgi almak için dowaksa.com/ yer alan KVKK Politikamızı inceleyebilirsiniz.

Detaylı Bilgi

İlgini Çekebilecek İlanlar

Uzman Kimyager pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Uzman Kimyager Uzman Kimyager Maaşları Uzman Kimyager Nasıl Olunur? Uzman Kimyager Nedir? Uzman Kimyager İş İlanları