İnsan Kaynakları Sorumlusu

DUAYEN YAPI KİMYA VE MAKİNA SANAYİ TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

İnsan Kaynakları Sorumlusu, şirketin insan kaynakları süreçlerini yöneten, çalışan ilişkilerini düzenleyen ve işe alım süreçlerini yürüten bir pozisyondur. Ayrıca, personel performansını değerlendirmek, eğitim programları düzenlemek ve iş yasalarına uygunluk konularında rehberlik sağlamak da İnsan Kaynakları Sorumlusunun sorumlulukları arasındadır.

Genel Nitelikler

• Üniversite mezunu, tercihen İnsan Kaynakları, İşletme, Psikoloji veya ilgili bir alanda eğitim almış
• İnsan kaynakları yönetimi konusunda en az 3 yıl deneyime sahip
• İş kanunları ve mevzuatı konusunda bilgi sahibi
• İletişim becerileri güçlü, problem çözme yeteneğine sahip
• Ekip çalışmasına yatkın, insan ilişkilerinde başarılı
• MS Office programlarına hakim

İş Tanımı

• Dudullu ve Tuzla lokasyonlarında fabrikası bulunan Üretim ,İthalat ve İhracat yapan firmamıza Personel işe alımları konusunda  Uzman ve Özlük işlemleri  konusunda bilgi sahibi çalışmaarkadaşlarıbünyemize katmak istemekteyiz.

• İşe alım süreçlerini yürütmek, pozisyonlar için uygun adayları belirlemek
• Personel performansını değerlendirmek ve geri bildirim süreçlerini yönetmek
• İş yasalarına uygunluk konularında rehberlik sağlamak
• Çalışan ilişkilerini düzenlemek, sorunları çözmek
• Eğitim programları düzenlemek ve gelişim planları oluşturmak
• İşveren markasını güçlendirmek için etkinlikler düzenlemek
  

  ·       Tüm beyaz yaka ve mavi yaka işe alımları, (ilana çıkılması, aday görüşmeleri, kısa liste adayların belirlenmesi ve sürecin tamamlanması)

  ·       Personel  aylık maaş hesaplamalarını yapmak, maaş bordrolarının düzenlemek ve kontrolünü sağlamak ve SGK işe giriş ve çıkış işlemlerinin yapılması.

   

  ·       Personelin günlük devam durumları, mesaileri, izin, istirahat ve devamsızlıklarının takip etmek ve raporlamak,

   

   

  ·       Aylık bordroya konu olan bütün ödeme kalemlerinin muhasebeleştirmek ve muhasebe mutabakatlarını yapması

  ·       Çalışan özlük dosyaları ile ilgili gerekli güncellemelerinin yapılması,

  ·       Yıllık ve günlük izinlerin takibi,

  ·       Eğitim ihtiyaç analizi yapılması, eğitim planı oluşturulması, kayıt altına alınması ve raporlanması,

  ·       Oryantasyon sürecinin hazırlanması ve yönetimi,

  ·       Görev tanımlarının oluşturulması ve güncel tutulması