Insan Kaynakları Direktörü ( Etiler )

DÜNYA GÖZ HASTANESİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

1996 yılında ilk olarak İstanbul-Levent’teki hastanesinde hizmet vermeye başlayan Dünyagöz, aynı zamanda ülkemizde branş hastaneciliğinde yeni bir dönemin başlamasına öncülük etmiştir. Bugün 25 ayrı noktada ilkeli sağlık hizmeti veren Dünyagöz Hastaneler Grubu, gözün tüm branşlarında sunduğu yüzlerce farklı tedavi yöntemiyle göz ve göz çevresi sağlığına dair sorunlara çözüm getirmektedir. Sürekli gelişimin amaç edinildiği şubelerimizi, sizlerin de katkılarıyla sağlık alanında mükemmele ulaştırmayı hedeflemekteyiz.

Sağlık sektöründe ''Hasta memnuniyetinde sınırımız gökyüzüdür'' felsefesi ile Türkiye'nin İlk ve En Büyük Göz Hastaneleri Zinciri olan Dünyagöz Hastaneleri'nin Etiler Genel Müdürlük bünyesinde değerlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Direktörü arayışımız mevcuttur.

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Sosyoloji veya Psikoloji vb. bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları’nın tüm süreçlerine hakim, İK alanında en az 10 yıl yönetici olarak İşe alım, kariyer planlama, performans yönetimi, eğitim ve organizasyon alanlarında çalışma tecrübesi olan,
• İş Kanunu, SGK, İş-Kur ve Personel ile ilgili tüm kanun ve yönetmelikler hakkında bilgi sahibi,
• Yöneticilik ve Liderlik yetkinlikleri yüksek olan, temsil ve sunum becerisine sahip,
• İyi derecede İngilizce bilen (İkinci yabancı dil tercih nedenidir),
• MS Office programlarına hakim, tercihen Axapta bilgisi olan,
• Sonuç odaklı, proaktif ve pozitif,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, stratejik bakış açısına sahip, problem çözme yeteneği olan,
• Değişime açık olan ve değişen koşullara uyum sağlayan, organizasyon becerisi yüksek,
• Süreç ve zaman yönetimi becerileri gelişmiş,
• Sonuç odaklı düşünen, inisiyatif kullanabilen, planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,

İŞ TANIMI

• Kurum hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları kültürü ve politikalarının oluşturulmasında uygulanacak metotları saptamak, geliştirmek ve yürütmek,
• İş analizleri, iş değerleme, seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme, yedekleme, ücret yönetimi, çalışma koşulları ve işyeri düzenlemeleri, eğitim ve geliştirme, ödüllendirme ve çalışan memnuniyetinin ölçümü konularında sistem çalışması yapmak, önerileri Üst Yönetim’e sunmak ve uygulamaların takibini yapmak,
• Çalışanların hedeflerine ve bireysel gelişimlerine yönelik eğitim ihtiyaçlarının tespit edilerek bölümler düzeyinde eğitim planlarının ve bütçesinin hazırlanmasını ve gerçekleşmesinin sağlamak, bunlara ilişkin sonuç değerlendirmelerinin uygulanabilirliğini gözlemek,
• DGH Grubu içerisinde uyumu sağlayacak, kurum kültürünü dinamik olarak yaşatacak, çalışanların kuruma bağlılığını sağlayacak ve motivasyonu geliştirici kurum içi sosyal aktiviteleri planlamak, uygulamak ve takip etmek,
• Çalışanları kariyer planlama ve yedekleme haritalarının çıkarılması çalışmalarını yapmak ve koordine etmek,
• Hedeflere odaklı ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme sisteminin, etkin uygulanmasını sağlamak ve sistemde takibini yapmak.
• 4857 sayılı İş Kanunu ve SGK mevzuatı ile ilgili diğer mevzuatları güncel takip etmek ve bu gelişmelerin şirketi nasıl etkileyeceğini belirleyerek plan hazırlamak,
• DGH Grubu içerisinde “İş Etiği” çalışmalarını yürütmek ve farkındalığı arttırmak,
• Belirtilen görev ve sorumlulukları ile ilgili olarak gerekli ilgileri, raporları, gelişmeleri ve ortaya çıkan sorunları yönetime rapor etmek ve faaliyetleri konusunda bilgi vermek.