İnsan Kaynakları Direktörü Nedir, Nasıl Olunur?

İnsan kaynakları direktörü; işe alım, eğitim, ücretlendirme ve performans yönetimi sistemlerinin, kurumun hedef ve stratejileri doğrultusunda planlanması ve yürütülmesinden sorumludur.

• Kurum hedefleri doğrultusunda insan kaynakları kültürü ve politikalarının oluşturulmasında rol almak,
• Kurum içi kariyer planlama, performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemlerinin geliştirilmesini sağlamak,
• Personel mesleki gelişimini sağlamak amacıyla eğitim programları planlamak ve uygulamak,
• Alanına dair tüm kanun, yönetmelik ve uygulamaları takip etmek,
• İş ve personel verimliliğini artırıcı projeler düzenlemek,
• Personeli denetlemek ve gerektiğinde disiplin süreçlerini yürütmek,
• Personelin motivasyonu ile kuruma bağlılığını artırmak için çalışmalar yürütmek,
• Ücretlendirme ve yan haklar süreçlerinin yönetimine destek vermek,
• Özlük işlemlerinin kontrolünü ve takibini yapmak,
• SGK, İşkur ve diğer resmi kurumlarla ilgili işlemlerin yürütülmesini sağlamak,
• İnsan kaynakları personelinin faaliyetlerini organize etmek ve izlemek,
• Düzenli insan kaynakları faaliyet raporları oluşturmak ve üst yönetime sunmak,
• İş sağlığı ve güvenliği hususlarında gerekli tedbirleri almak ve personele bu hususlar ile ilgili eğitim vermek.

• İş birliği ve ekip yönetimine yatkınlık göstermek,
• Analitik düşünme yeteneğine sahip olmak,
• Planlama ve organizasyon becerisi sergilemek,
• Yazılı ve sözlü iletişim kanallarını etkin şekilde kullanabilmek,
• Mesleki gelişime açık olmak,
• Temsil ve sunum becerisine sahip olmak.