Ticari Pazarlama Yöneticisi

Efor Çay

Eforumuz Sizinle Birlikte Büyüyor

Efor Çay, 2005 yılında çay sektörüne adım atmış; üretim, paketleme ve pazarlama faaliyetlerini zaman içinde tek çatı altında birleştirerek bugün faaliyetlerini Efor Çay markasıyla sürdürmektedir.

Trabzon Of, Artvin Arhavi ve Tokat Erbaa'daki modern tesislerinde yıllık 30 bin ton çay satışı gerçekleştirerek Türkiye'nin en büyük 500 şirketi ve en büyük 5 çay üreticisi arasında yer almaktadır. Ülkemizdeki yıllık çay satışlarının yaklaşık %10'unu karşılayan Efor Çay, üretimin her aşamasını titizlikle takip ederek %100 doğal ve yüksek kaliteli ürünler sunmaktadır. "Önce kalite" anlayışıyla müşteri memnuniyetini ön planda tutan şirket, Ar-Ge çalışmalarıyla sektöre yenilikçi ürünler kazandırmayı hedeflemektedir.

Yerli üretimi destekleyen Efor Çay, Türk çayını uluslararası pazarlarda daha güçlü bir konuma taşımak için yatırımlarını ve çalışmalarını kararlılıkla sürdürmektedir.Siz de bu aileye katılarak Efor’lu olmaya ne dersiniz?

Efor, Gıda Ve İçecek Genel Müdürlüğü bünyesinde görevlendirilmek üzere"Ticari Pazarlama Yöneticisi" aramaktayız.

Nasıl Bir Takım Arkadaşı Arıyoruz?

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, Ekonomi vb.)
• 4 yıllık lisans mezunu

• Saha satış ve ticari pazarlama alanında toplam en az 5 yıl deneyimli

• Araştırmacı, sonuç ve çözüm odaklı
• Problem çözme ve analitik düşünme becerileri gelişmiş
• Detaylara önem veren ve dikkatli çalışan
• Etkili değişim yönetimi yapabilen
• Güçlü müzakere ve iletişim becerilerine sahip
• İş arkadaşlarının gelişimini destekleyen
• Rekabet bilinci yüksek
• Öğrenme ve sürekli gelişim odaklı
• Performans geliştirme konusunda motivasyonu yüksek
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
• Anadolu yakasında ikamet eden veya edebilecek durumda olan

Takım Arkadaşımızdan Neler Bekliyoruz?

• Tüm satış kanalları için ürün portföyü, dağıtım/listeleme, fiyatlandırma ve raf–tanzim/teşhir stratejilerini geliştirmek; kategori büyüme fırsatlarını belirlemek ve uygulama süreçlerini yönetmek,

• Aylık ve yıllık kategori talep planlarını hazırlayarak talep planlama doğruluğunun, ciro ve karlılık bütçe hedeflerinin gerçekleştirilmesine katkı sağlamak,

• Aylık ve yıllık kategori ticari harcama planlarını oluşturarak marka planlarının hazırlanmasına destek olmak,

• Kanal ve alışverişçi planlarını oluşturmak, saha uygulamalarını takip etmek, performans sonuçlarını analiz etmek ve raporlamak,

• Pazar araştırmaları, saha geri bildirimleri, rakip analizleri ve tüketici trendleri doğrultusunda pazar fırsat ve tehditlerini belirlemek, aksiyon planları geliştirmek,

• Kategori stand, raf ve planogram çalışmalarını oluşturmak; raf uygulamalarının, teşhir standartlarının ve kategori görünürlüğünün geliştirilmesini sağlamak,

• Dönemsel aktivite planlarını oluşturmak, liste fiyat değişiklikleri, kampanya süreçleri ve delist karar önerilerini yönetmek; aktivite sonuçlarını analiz etmek,

• Ürün lansman süreçlerini planlamak, lansman takvimlerini oluşturmak ve bölgesel dağılım planlarının uygulanmasını sağlamak,

• Kategori çalışma gruplarına liderlik etmek, ilgili departmanlar ve iş ortaklarıyla koordineli çalışarak kategori hedeflerinin gerçekleştirilmesini sağlamak,

• Yıllık stand bütçelerini planlamak, takip etmek; POP malzemelerinin tasarım, tedarik, dağıtım ve sevkiyat süreçlerini yönetmek,

• Ürün ve kategori bazında üretici firmalara göre haftalık sipariş süreçlerini yürütmek, günlük üretim miktarlarını takip etmek ve tedarik sürekliliğini sağlamak,

• Yönetilen ürün ve kategorilerde distribütör stok seviyelerini optimum seviyede tutmak; fazla stoklar için satış aksiyonları, eksik stoklar için sipariş süreçlerini yönetmek,

• Üretici ve distribütör stoklarındaki ürünlerin tarihli stok kontrollerini takip etmek, stok yaşlanması ve iade risklerini azaltmaya yönelik çalışmalar yapmak,

• Saha ve mağaza ziyaretleri gerçekleştirerek pazar, rekabet, tüketici davranışları ve kategori trendlerini yakından takip etmek,

• FMCG sektör dinamikleri, kanal yapıları, tüketici davranışları ve kategori yönetimi uygulamaları doğrultusunda sürdürülebilir büyüme stratejileri geliştirmek.

 Efor’da sizin için neler var?

Çalışma arkadaşlarımızın potansiyellerini en üst seviyede gerçekleştirebilmeleri için kişisel gelişimlerini, bilgi, beceri ve yetkinliklerini destekler, fikir ve önerilerine değer verir, kazanımlarını, kariyer beklentilerini, iş sonuçlarını ve organizasyonun ihtiyaçlarını değerlendirerek onlara kariyer yolculuklarının ilerleyen yıllarında da farklı lokasyon ve iş kolları arasında geçiş imkanı sunarız.