İnsan Kaynakları Uzmanı

ENDERUS TEKNOLOJİ SAN VE TİC.A.Ş.

Enderus Teknoloji, savunma sanayiinin önemli paydaşlarından MKE (Makine ve Kimya Endüstrisi A.Ş.) ortaklığında hızla büyüyen bir firmadır.

Şirketimizin insan kaynakları süreçlerinin etkin, düzenli ve çalışan deneyimini destekleyecek şekilde yürütülmesine katkı sağlayacakİnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.

Görev ve Sorumluluklar

• Şirketin ihtiyaçları doğrultusunda işe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek,
• İş ilanlarını hazırlamak ve uygun platformlarda yayımlamak,
• Başvuruları değerlendirmek, aday araştırması yapmak ve aday havuzu oluşturmak,
• Telefon görüşmeleri, yetkinlik bazlı mülakatlar ve gerekli değerlendirme süreçlerini gerçekleştirmek,
• Adaylara ve yöneticilere işe alım süreci boyunca düzenli bilgilendirme sağlamak,
• İş tekliflerinin hazırlanması, referans kontrolleri ve işe giriş süreçlerini koordine etmek,
• Yeni çalışanların oryantasyon ve işe uyum programlarını planlamak ve takip etmek,
• Eğitimlerin organizasyonu ve katılım takibi çalışmalarını yürütmek,
• Kariyer ve yetenek yönetimi, yedekleme ve gelişim planlarının oluşturulmasına destek vermek,
• Çalışanlardan gelen talep, görüş ve sorunları dinlemek; çözüm süreçlerini ilgili yöneticilerle koordineli biçimde takip etmek,
• İzin, devam-devamsızlık, özlük ve personel hareketlerine ilişkin süreçlerin düzenli şekilde yürütülmesini sağlamak,
• İşe giriş, görev değişikliği, terfi, ücret değişikliği ve işten ayrılma süreçlerini ilgili birimlerle koordineli olarak takip etmek,
• Çalışan özlük dosyalarının mevzuata ve şirket prosedürlerine uygun şekilde oluşturulmasını ve güncel tutulmasını sağlamak,
• İşten ayrılma görüşmelerini gerçekleştirmek, ayrılma nedenlerini analiz etmek ve iyileştirme önerileri geliştirmek,
• İnsan kaynakları politika, prosedür, form ve uygulamalarının hazırlanmasına ve güncellenmesine katkı sağlamak,
• İK göstergelerini düzenli olarak takip etmek ve yönetime raporlamak,
• Çalışan sayısı, işe alım süresi, çalışan devir oranı, devamsızlık, eğitim, performans ve benzeri İK verileri üzerinden analizler hazırlamak,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı, KVKK ve ilgili diğer düzenlemelerdeki gelişmeleri takip ederek süreçlerin mevzuata uygun yürütülmesine destek olmak,
• İnsan kaynakları dijitalleşme ve süreç iyileştirme çalışmalarında aktif görev almak.

 Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında tercihen en az 2 yıl deneyimli,
• İşe alım, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, çalışan ilişkileri veya özlük süreçlerinden en az birkaçında uygulama deneyimine sahip,
• İş Kanunu, SGK uygulamaları ve temel insan kaynakları mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
• Yetkinlik bazlı mülakat ve aday değerlendirme tekniklerini bilen,
• MS Office programlarını, özellikle Excel ve PowerPoint’i etkin kullanabilen,
• Tercihen insan kaynakları bilgi sistemleri veya ERP programlarından en az birini kullanmış,
• Raporlama, veri analizi ve sunum hazırlama becerisi gelişmiş,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü,
• Çalışanlarla ve yöneticilerle güvene dayalı ilişkiler kurabilen,
• Planlama, organizasyon ve takip yeteneği yüksek,
• Birden fazla süreci eş zamanlı olarak yönetebilen,
• Analitik düşünebilen, çözüm ve sonuç odaklı,
• Gizlilik ve etik ilkelere önem veren,
• Öğrenmeye, gelişime ve yeniliklere açık,
• Takım çalışmasına yatkın ve sorumluluk bilinci yüksek.

Tercih Sebebi Olabilecek Özellikler

• İnsan kaynakları analitiği ve yönetim raporlaması konusunda deneyim,
• Kişilik envanteri, yetkinlik değerlendirme veya değerlendirme merkezi uygulamaları konusunda bilgi,
• Organizasyonel gelişim, yetenek yönetimi veya çalışan deneyimi projelerinde görev almış olmak,
• Bordro ve özlük işleri süreçleri hakkında uygulama bilgisine sahip olmak,
• İK süreçlerinin dijitalleştirilmesi veya insan kaynakları yazılımı geçiş projelerinde yer almış olmak,
• İyi seviyede İngilizce bilmek.