Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI


  • Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi veya Psikoloji bölümlerinden mezun, 
  • İngilizce bilen, 
  •  Tercihen üretim sektöründe İnsan Kaynakları süreçlerine hakim,
  •  İnsan Kaynakları / Personel Özlük süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli, 
  • İş Kanunu, SGK mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/ idari mevzuat hakkında bilgiye sahip, Sosyal etkinliklerde deneyimli, ekip liderliğine sahip ve ilişki yönetimine duyarlı,
  • Puantaj, bordro, bildirge, SGK giriş-çıkış işlemleri konusunda tecrübeli,
  •  Planlama ve organizasyon, problem çözme becerileri gelişmiş; sistem kurma ve geliştirmeye meraklı, istekli, titiz çalışan, 
  •  Yazılı ve sözlü iletişimde kendine güvenen, analitik, takım çalışmasına yatkın, 
  •  Kurum vizyonuna ve stratejisine destek olacak, vizyon geliştirme kabiliyetine sahip, 
  • Netsis ve MS Office programlarına (Word, Excel, Outlook, PowerPoint vb.) hakim,




  • Tüm insan Kaynakları strateji ve politikalarının belirlenmesinde ve uygulanmasında öncü rol almak ve tüm insan kaynakları süreçlerinin yönetiminden sorumlu olmak, 
  •  İnsan kaynakları ihtiyacını, nitelik ve özelliklerini belirlemek, görev alanına uygun olarak tedariki, seçimi, eğitimi, ücretlendirilmesi ve motivasyonunu sağlamak, 
  •  İnsan kaynaklarının çalışma atmosferini iyileştirmek, disiplin, devam, ek mesai, verim, terfi, performans, emeklilik, ayrılma, iş güvenliği, insan kaynakları/işçi sağlığı vb. etkinlikleri en iyi şekilde yerine getirmek,
  •  İnsan kaynaklarının belirlenen hedef ve standartlarına uygun olarak performans değerlendirme sistemini kurmak ve yönetmek,
  •  İnsan Kaynakları süreçlerinin yanı sıra personel özlük (puantaj, bordro, bildirge, SGK giriş-çıkış işlemleri vb.)
  •  İş Sağlığı ve Güvenliği takibinin sorumluluğunu üstlenecek ve denetimlerle gerekli müdahaleleri uygulayabilecek,
  •  İnsan Kaynakları personelinin yönetimi, koordinasyonu ve departmanın diğer departmanlar ile ilişkisinin yönetilmesinden sorumlu olmak,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Otomasyon

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.00 - 18.30

Haftasonu (Cumartesi) 08.00 - 13.30