Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  ESCO Şirketler Grubu, Eskişehir Organize Sanayi Bölgesinde kurulu, dört fabrikada BEYAZ EŞYA ÜRETİMİ yapan, Avrupa, Asya ve Afrika kıtalarında faaliyette bulunan bir Türk şirketidir. 

    İnsan Kaynakları Departmanında görevlendirilmek üzere;


  • Üniversitelerin 4 yıllık ilgili bölümlerinden mezun,
  • İşe alım, özlük işleri, SGK uygulamaları konusunda en az 3 yıl deneyimli,
  • İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamasında en az 3 yıl deneyimli,
  • Tüm işe alım süreçlerinin hızlı ve efektif yönetimini sağlayabilecek,
  • Şirket Bünyesinde İnsan Kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi, kurumsallaştırılması aşamasında aktif rol üstlenip katkı sağlayabilecek bilgi ve deneyime sahip,
  • İş Kanunu ve SGK mevzuatlarına hakim,
  • MS Office uygulamalarına hakim,
  • İletişim becerisi yüksek, dinamik, pozitif iş takibi süresine hakim,
  • Takım çalışmasına yatkın,
  • Erkek Adaylar için Askerliğini tamamlamış.

Adayların başvurularını bekliyoruz.


İŞ TANIMI

  • Stratejik hedef ve ihtiyaçlarımız doğrultusunda ortaya çıkan insan kaynağı ihtiyacının en uygun şekilde (iç kaynak, dış kaynak) karşılanması için iş gücü planlarının yapılması için gerekli çalışmaların zamanında yapılması,
  • Adaylarla yüzyüze olacak şekilde mülakatların gerçekleştirilmesi,
  • İşe alım sürecinde potansiyel çalışanların görev tanımları ve sorumluluklarının belirlenmesi, iş görüşmelerinin ilk aşamalarını yürütmek ve süreçle ilgili üst yönetimi bilgilendirmek,
  • İlk süreçleri ile ilgili raporlamaların yapılması ve geliştirilmesi,
  • İş kanunu ve İş Sağlığı - Güvenliği ile ilgili tüm yasal mevzuatların yönetmeliklerinin takibinin gerçekleştirilmesi,
  • Eğitim planları ve süreçlerinin takibinin gerçekleştirilmesi,
  • Resmi kurum ve kuruluşlarda (İŞKUR, SGK, Çalışma Bakanlığı) ile ilgili yasal süreçlerin yürütülmesi,
  • Hizmet kalitesinin arttırılması ve sürekli geliştirilmesinde katkıda bulunulması.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri