Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Organizasyonun işgücü ihtiyacının belirlenmesi ve işe alım taleplerinin değerlendirilmesi,
  • İlanların yayınlanması, Potansiyel adayların belirlenmesi, mülakat organizasyonlarının yapılması,
  • Yetkinlik bazlı mülakatların gerçekleştirilmesi ve işe alım aşamalarının tamamlanması,
  • Nitelikli adaylara ulaşmak ve onları çekmek için işe alım stratejileri geliştirilmesi,
  • Şirket prensiplerine ve beklenen niteliklere uygun adayları hedeflenen sürede seçmek,
  • İşe alınan kişilerin süreçlerinin takip edilip, oryantasyon eğitimlerinin organize edilmesi,
  • İşe giriş, çıkış evrakları, e- bildirge gibi yasal olarak verilmesi zorunlu evrakları düzenlemek,
  • Mali, Hukuki Müşavirlikler ve İlgili Kurumlar ile iş süreçleri hakkında gerekli yazışmaları yapmak,
  • İlan süreçlerinde Kariyer Havuzu’nun yönetilmesi,
  • Çalışan İlişkilerinin ve sosyal aktivitilerinin planlanması ve yürütülmesi,
  • Kurum kültürünün yerleşmesi ve   uygulanmasını sağlamak, 
  • Süreç hakkında geri bilgilendirme yapmak, takip etmek ve işelmi sonuçlandırmak,
  • Takım Lideri ve üst yöneticilerinden gelen talimat ve düzenlemelere göre aksiyon almak,
  • KPI Parametrelerine ve Satış hedeflerine ulaşmak için gerekli performansı göstermek,

Aranan Nitelikler :

  • İnsan Kaynakları Yönetimi alanında yüksek öğrenim görmüş olmak ya da en az 3 yıl çalışmış olmak,
  • “Satış Personeli” işe alım ve yetenek yönetimi süreçlerinde tecrübe ve detay odaklı olmak,
  • İlgili alanda Yüksek Öğrenim Belgesi ya da aynı alanda Nitelikli Yetkinlik Sertifikasına Sahip olmak,
  • Kurumsal pazarlama yapabilme, ilişki kurma ve geliştirme becerisine sahip olmak,
  • İşe alım ve işten çıkış süreç ve prosedürlerine dair yasal mevuzuata hakim olmak
  • Zengin bir kelime dağarcığına, düzgün diksiyona ve akıcı konuşma becerisine sahip olmak,
  • Kariyer Sitelerinin işveren arayüzlerindeki uygulamalara hakim olmak,
  • İyi seviyede Outlook, Excel, Word ve PowerPoint uygulamalarını bilmek,
  • Dış görünümüne ve giyimine özen göstermek, kurumu temsil sorumululuğunun bilincinde olmak,
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olmak,

 Şirket prosedür ve politikaları çerçevesinde İnsan Kaynaklarının Özlük İşleri, İşe Alım, Oryantasyon, Eğitim ve Organizasyonel Yapılandırma süreçlerini gerçekleştirmek ve takibini yapmak,

Sizi neler bekliyor?

  • Hergün yeni insanlarla tanışıp ve sohbet edecek,
  • Bu insanları tanıyacak ve ileriye dönük kurumsal ağ oluşturacak,
  • Son derece eğlenceli ve interaktif bir çalışma ortamında, keyifle çalışacak,
  • Her başarılı işe alımda, ekiple beraber halay çekecek ve tatlı övgüler alacak,
  • Pizza partileri, Meyve Kokteylleri, DJ ve canlı müzik eşliğinde kutlamalar yapacak,
  • Ekip ruhunu iliklerinize kadar hissedecek, birlikte hüzünlenip, birlikte güleceksiniz,

Bir de üstüne üstlük performans endeksli MAAŞ, YOL, YEMEK

Ne dersiniz? Siz de bu ekibin bir parçası olmak ister misiniz?

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri