İnsan Kaynakları Yöneticisi

ETS EZGİ TEKSTİL SAN. TİC. LTD. ŞTİ.

ETS EZGİ TEKSTİL İnsan Kaynakları Departmanı bünyesine görev yapmak üzere aşağıdaki niteliklerde İnsan Kaynakları Sorumlusu ihtiyacımız bulunmaktadır:

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat veya ilgili bölümlerinden mezun
• Tercihen tekstil veya üretim sektöründe İnsan Kaynakları deneyimi bulunan
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve temel iş hukuku konusunda bilgi sahibi
• Puantaj ve bordro süreçlerine hakim
• MS Office programlarını, özellikle Excel'i, etkin kullanabilen
• Tercihen ERP ve/veya İnsan Kaynakları programları konusunda deneyimli
• İletişim ve organizasyon becerileri güçlü
• Planlama ve takip yönü kuvvetli
• Analitik düşünme ve problem çözme becerisine sahip
• Gizlilik ve kişisel verilerin korunması konusunda hassas
• Takım çalışmasına yatkın ve çalışanlarla etkili iletişim kurabilen
• Zirve, Starkom/İK programları deneyimi
• Bordro ve özlük işleri konusunda uygulamalı deneyim
• Sosyal uygunluk denetimleri (Higg FSLM, SLCP, amfori BSCI, Sedex/SMETA vb.) konusunda deneyim

İŞ TANIMI:

• İşe alım süreçlerinin uçtan uca yürütülmesi; ilanların hazırlanması, aday başvurularının değerlendirilmesi ve mülakatların organize edilmesi
• Çalışanların işe giriş, işten çıkış ve özlük işlemlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi
• Puantaj, izin, rapor, fazla mesai ve vardiya bilgilerinin takip edilmesi
• Bordro hazırlık süreçlerinin takip edilmesi ve ilgili birimlerle koordinasyonun sağlanması
• SGK, İŞKUR ve ilgili resmi kurumlarla yürütülen süreçlere destek olunması
• Personel dosyalarının ve insan kaynakları kayıtlarının güncel ve düzenli tutulması
• Çalışanların izin, özlük ve diğer İK taleplerinin takip edilmesi
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırmaya yönelik çalışmalara katkı sağlanması
• Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, eğitim planlarının oluşturulması ve eğitim kayıtlarının takip edilmesi
• Performans değerlendirme süreçlerinin yürütülmesine destek olunması
• İş sağlığı ve güvenliği, sosyal uygunluk ve çalışan hakları kapsamında yürütülen çalışmalara destek verilmesi
• İnsan kaynakları raporlarının ve KPI'ların hazırlanması
• Şirket politika ve prosedürlerinin uygulanmasının takip edilmesi
• Üretim birimleriyle koordineli şekilde çalışan ihtiyaçlarının ve kadro planlamasının takip edilmesi
• Sosyal Uygunluk Süreçlerine Katılım