İnsan Kaynakları Uzmanı

EUHR İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ A.Ş

Yerli ve yabancı sermayeli kurumsal şirketlere işe alım danışmanlık hizmeti sunan firmamızın 'Gıda' sektöründe faaliyet gösteren müşterisinin Çorlu, Tekirdağ'daki ofisinde tam zamanlı görevlendirilmek üzere aşağıda belirtilen niteliklere sahip 'İnsan Kaynakları Uzmanı' çalışma arkadaşları alınacaktır.

NİTELİKLER VE YETKİNLİKLER

• En az 3 yıl tecrübeli
• Üniversitelerin ilgili bölümünden mezun (İşletme, İktisat, Muhasebe, Çalışma Ekonomisi)
• Personel Yönetimi (İş Kanunu, SGK Kanunu, İSG Kanunu ve işçi teşvikleri uygulamalarına hakim)
• Mavi ve Beyaz yaka İnsan Kaynakları, personel ve idari işler süreçlerinin uygulanması ve yönetilmesi konularında tecrübe sahibi
• MS Office programlarını kullanabilen
• Takım çalışmasına yatkın ve sorumluluk sahibi olan
• Analitik düşünebilen, ileri görüşlü, iletişimi kuvvetli
• Detay odaklı çalışabilen
• İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan
• Kurum kültürü ve çalışan memnuniyetini geliştirme konusunda deneyimli
• İşleyiş ile ilgili prosedürlerin uygunluğunu kontrol edecek üst yönetime raporlama yapabilecek

GÖREV VE SORUMLULUKLAR

• Personel özlük dosyasını oluşturmak ve muhafaza etmek.
• Personel ile ilgili kanun, tüzük, yönetmelik ve diğer yayınların takibini sağlamak, uygulamada yapılan değişiklikleri tespit etmek, üst yönetimin onayı ile değişikliklerin yapılmasını sağlamak.
• Personel seçim mülakatlarını yapmak ve değerlendirip üst yönetime bildirmek.
• Personelin ücretli, ücretsiz ve yıllık izinlerini takip etmek.
• Personelin giriş ve çıkış evraklarını hazırlamak.
• Birim müdürlerinden gelen eğitim taleplerini değerlendirmek, eğitim planını oluşturmak.
• Eğitim takvimini takip etmek ve katılım organizasyonunu yapmak, katılımları takip etmek ve kayıt kayıtları tutmak.
• Her gün en geç saat 09:30’da bugün ve bir önceki günün puantaj tablosunu hazırlayıp ilgili kişilere iletmek.
• Günlük puantaj kayıtları aylık puantaj tablosuna işlemek.
• Puantajda izinsiz olarak gelmeyenler hakkında raporlama yapmak ve disiplin kurulu kararına göre aksiyon almak.
• İşbaşı yapacak personelden teslim alınan sağlık evraklarını doktora iletmek ve muayene organizasyonunu sağlamak. Durumun takibini sürdürmek.
• Muayene sonrası sağlıkla ilgili herhangi bir problemi çıkan personeli üst yönetime bildirmek ve takibini sağlamak.
• Sağlık arşivinin düzenli tutulmasına destek olmak.
• İş sözleşmelerinin takibini sağlamak, üst yönetime bildirmek.
• İşbaşı verilen personeli aylık puantaj tablosuna işlemek.
• İş kazası olduğunda ilk müdahale yapılır, İSG uzmanı ve doktor ile irtibata geçer, iş kazası raporunun tutulmasını sağlar. Rapor iş kazası bildirim sistemine işlemek.
• İş kazası geçiren personele doktor tarafında rapor verilmiş ise SGK e vizite sisteminden rapor onaylanır, bu rapor tutanakla birlikte jandarmaya bildirmek.
• İş kıyafetlerinin takibini yapmak, eksiklikleri satın almaya bildirmek, yönetime onaylatmak.
• İşbaşı yapan personellere kıyafet ve giyinme dolaplarının ve kilitlerinin teslimini yapmak.
• İşten ayrılan personellerin kıyafet, giyinme dolapları ve kilitlerinin teslimini almak.