İnsan Kaynakları Uzmanı

Firma Bilgisi Gizli

Eskişehir' de görevlendirmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip " İnsan Kaynakları Uzmanı " arayışımız bulunmaktadır:

Gerekli Nitelikler;

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği vb. bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları süreçleri konusunda en az 3 yıl deneyimli (Tercihen üretim sektöründe)
• Bordro, Özlük işleri ve Yasal mevzuat süreçlerine hakim,
• İş gücü planlama, Organizasyonel yapılanma, performans yönetimi, çalışan bağlılığı süreçlerinin takibinde ve projelendirilmesinde görev almış,
• Eğitim süreçlerine hâkim,
• Etik Denetim faaliyetlerinde görev almış,
• Raporlama becerileri gelişmiş,
• İletişim becerileri güçlü, çözüm odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,
• MS Office programlarını çok iyi seviyede kullanabilen,
• Yazılı ve sözlü iletişim ile sunum becerisine sahip,
• İnsan Kaynakları projelerinle yer almış,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Eskişehir’de ikamet eden ya da edebilecek olan,
• İletişimi güçlü, analitik düşünme, planlama, raporlama ve organizasyon    yeteneği gelişmiş,
• Yenilikçi, yaratıcı bakış açısına sahip ve iş takibine önem veren,
• Analitik düşünebilen, dikkatli, titiz, sonuç odaklı, takım çalışmasına yatkın,
• Esnek çalışma saatlerine uyabilecek,
• Kazanma tutkusu ile hedef ve sonuç odaklı çalışan,
• Çevik ve dayanıklı, stratejik düşünebilen,
• Tercihen Dakika Bordro Meyer PDKS ve Eba programı konusunda deneyimli,

Görev Tanımı;

• İnsan Kaynakları alanındaki yasal mevzuatların takibini yapmak ve iş süreçlerinin mevzuata uygun olarak yürütülmesini sağlamak,
• Çalışanların puantajlarının takibi ve raporlamalarının yürütülmesini sağlamak,
• Bordro operasyonunu yürütmek ve bu kapsamda maaş ile diğer tüm ödemelerin hatasız ve zamanında yapılmasını sağlamak,
• Tazminat, işe iade ile ilgili operasyonel süreçleri yürütmek,
• Aylık olarak yemek kartlarının yüklemelerinin yapılmasını sağlamak,
• MUHSGK bildirgesi işlemlerinin hatasız ve zamanında yürütülmesini sağlamak,
• Sağlık sigortası süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,
• Tüm resmi kurumlar ile olan yazışma sürecini hatasız ve zamanında yürütülmesini sağlamak,
• Şirketin SGK ve İŞKUR tarafından yararlandığı teşvik süreçlerinin hatasız ve zamanında yürütülmesini sağlamak,
• SGK işe giriş ve işten ayrılış işlemlerinin hatasız ve zamanında yürütülmesini sağlamak,
• SGK hastalık ve iş kazası bildirim işlemlerinin hatasız ve zamanında yürütülmesini sağlamak,
• Var olan personel özlük dosyalarının güncelliğini ve yeni giren personellerin özlük dosyalarının oluşturulmasını ve güncel olarak muhafaza etmek,
• Aylık İnsan Kaynakları raporlamalarını gerçekleştirmek,
• İşe alım sürecinde rol almak, (açık pozisyonlar için ilan yayınlanması, nitelikleri uygun aday başvurularının filtrelenmesi, mülakat programlarının planlanması, adaylara yetkinlik & kişilik envanterlerinin uygulanması, ilk görüşmelerin gerçekleştirilmesi, referans görüşmelerinin yapılması, iş teklifi yapılacak adaylara teklif mektuplarının hazırlanması)
• Oryantasyon programlarının hazırlanarak plan çerçevesinde süreçleri yürütmek,
• İK dijitalizasyon projeleri üretmek ve projelerin devreye alınmasını sağlamak,
• Hedef belirleme ve performans değerlendirme süreçlerinde aktif rol almak.