İnsan Kaynakları Yöneticisi

Firma Bilgisi Gizli

İnsan Kaynakları Yöneticisi

Şirketler grubumuzun İnsan Kaynakları süreçlerini yönetecek; stratejik İK uygulamalarına, mevzuata ve operasyonel süreçlere hâkimİnsan Kaynakları Yöneticisi arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl, yöneticilik pozisyonunda en az 3 yıl deneyimli,

• İş Kanunu, SGK mevzuatı, bordro ve özlük uygulamalarına ileri düzeyde hâkim,

• IFS ve Meyer PDKS programlarını etkin kullanabilen,

• Bordro, puantaj, izin, fazla mesai, işe giriş ve işten çıkış süreçlerinde deneyimli,

• İşe alım, performans, kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerine hâkim,

• Ücret, yan haklar, prim ve ödüllendirme sistemleri konusunda deneyimli,

• Fesih, disiplin, savunma, ihtar ve çalışan ilişkileri süreçlerini yönetebilen,

• Tercihen inşaat, gayrimenkul veya çok şirketli yapılarda deneyimli,

• Excel, raporlama, ekip yönetimi, planlama ve koordinasyon becerileri güçlü,

• Seyahat engeli bulunmayan

Görev Tanımı

• İnsan Kaynakları stratejilerini şirket hedefleri doğrultusunda oluşturmak ve uygulamak,

• İnsan gücü planlaması, organizasyon yapısı, kadro bütçesi ve yetenek ihtiyaçlarını yönetmek,

• İşe alım, oryantasyon, kariyer, yetenek ve eğitim-gelişim süreçlerini yürütmek,

• Performans değerlendirme sistemlerini yönetmek ve gelişim planlarını oluşturmak,

• Ücret, yan haklar, prim ve ödüllendirme süreçlerini geliştirmek ve yönetmek,

• Çalışan bağlılığı, kurum kültürü ve işveren markası çalışmalarını yürütmek,

• Bordro, puantaj, izin, fazla mesai, eksik gün ve özlük süreçlerini kontrol etmek,

• IFS ve Meyer sistemlerindeki personel kayıtlarının doğruluğunu ve güncelliğini sağlamak,

• İşe giriş, işten çıkış, görev değişikliği ve diğer personel hareketlerini yönetmek,

• İş sözleşmesi, savunma, ihtar, fesih ve disiplin süreçlerini mevzuata uygun yürütmek,

• İnsan Kaynakları raporlarını ve yönetim sunumlarını hazırlamak,

• İnsan Kaynakları ekibinin iş planını, görev dağılımını ve performansını yönetmek.