Bordro ve Özlük Hakları Sorumlusu

Gizli Firma

Şirketimizin İnsan Kaynakları Departmanında görev almak üzere aşağıda belirtilen iş tanımı ve aday niteliklerine sahip "Bordro ve Özlük Hakları Sorumlusu" arayışımız bulunmaktadır.

Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi vb.),
• Bordro ve özlük işleri alanında en az 5 yıl deneyimli,
• 4857 Sayılı İş Kanunu, SGK ve ilgili mevzuatlara hakim,
• Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MPHB), SGK bildirgeleri, e-Bildirge ve yasal bildirim süreçlerinde deneyimli,
• Puantaj, fazla mesai, izin, vardiya ve prim uygulamalarının bordroya doğru şekilde yansıtılması konusunda tecrübeli,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Bordro/İK yazılımlarını etkin kullanabilen,
• Analitik düşünme yeteneği güçlü, detay odaklı ve raporlama becerisi gelişmiş,
• Gizlilik ve veri güvenliği konusunda hassas,
• Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri güçlü.

İş Tanımı

• Şirketin aylık bordro süreçlerinin mevzuata ve şirket politikalarına uygun olarak eksiksiz yürütülmesi.
• Puantaj, fazla mesai, vardiya, prim, izin, rapor, avans ve diğer ücret unsurlarına ilişkin verilerin doğruluğunu kontrol ederek bordro hesaplamalarını gerçekleştirmek.
• SGK işe giriş-çıkış bildirgeleri ve yasal bildirimlerin hazırlanması ve ilgili kurumlara iletilmesini sağlamak.
• Personel özlük dosyalarının mevzuata uygunluğunu denetlemek.
• Kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve diğer yasal hak ediş hesaplamalarını gerçekleştirmek.
• Bordro, personel maliyetleri ve ücret analizlerine ilişkin periyodik raporları hazırlamak.
• Resmi kurumlarla (SGK, İŞKUR, vergi daireleri vb.) süreçlerin yürütülmesi ve gerekli yazışmaların yapılması.
• İç ve dış denetim süreçlerinde bordroya ilişkin bilgi ve belgeleri hazırlamak, denetim süreçlerine destek vermek.
• Bordro ve özlük süreçlerini iyileştirmeye yönelik çalışmalar yürütmek, mevzuat değişikliklerini takip ederek gerekli uygulamaları hayata geçirmek.
• SGK Teşvik süreçlerinin takibini yapmak.
• İş analizi ve iş değerleme çalışmalarını yürüterek, ücret metodolojisine uygun ücret kademelendirme sistemini yürütmek.
• Bütçe takvimine uygun şekilde insan kaynakları personel bütçesini hazırlayarak, raporlamak.