Şirketimizin "İnsan Kaynakları" departmanında görevlendirmek üzere aşağıda belirtilen kriterlere uygun çalışma arkadaşı arayışımız mevcuttur.

• Üniversitelerin İşletme Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, Matematik ve İstatistik bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında kariyer hedefleyen,
• Rapor ve sunum becerilerini geliştirmiş,
• İnsan Kaynakları ERP sistemlerine hakim
• Sistematik çalışma prensiplerini benimsemiş,
• Microsoft Office uygulamalarında uzmanlaşmış,
• Analitik düşünme ve problem çözme konusunda,
• Veri yorumlama ve analiz yeteneğine sahip,
• Temsil yeteneği güçlü, proaktif. 
• Takım çalışmasına yatkın,

Genel İş Tanımı

• Ülke içi ve globaldeki  İnsan Kaynakları alanındaki gelişmeleri takip etmek ve yenilikçi uygulamaları departman içine entegre edilmesini sağlamak
• İnsan Kaynakları ERP sistemlerinin geliştirilmesi ve entegrasyonun sağlamak,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi ve yeni süreçlerin tasarlanmasına destek olmak,
• Performans, kariyer ve terfi süreçlerinin kurgulanması ve süreçlerinin yönetilmesine destek olmak,
• İnsan Kaynakları veri kalitesini arttırmak ve Veri analitiği altyapısının oluşturulmasını sağlamak,
• İK Analitiği süreçlerinin hayata geçirilmesi,  bu süreçlerde kullanılan sistemleri ve analiz araçlarını geliştirmek ve sonuçlarını raporlamak,
• Anahtar Performans Göstergelerin(KPI) belirlenmesi ve parametrelerin takibinin yapılması,
• Şirket içerisindeki kademe yapısının geliştirilmesi ve tasarlanmasına destek olmak,
• İnsan kaynakları tarafından yürütülen projelerde aktif görev almak, süreçlerin verimliliğini arttırmak ve analiz etmek,
• İş değerleme çalışmalarına destek olunması,
  
• İşgücü analizi yaparak norm kadro planlaması yapmak ve norm kadronun verimliliğini ve etkinliğini ölçmek , iyileştirmek için gerekli çalışmaları yürütmek ve işe alım programlarını oluşturmasına destek olmak.