İnsan Kaynakları Sorumlusu

Gizli Firma

sektörümüzün öncü firmasında İnsan Kaynakları departmanımızda görev alacak bir İnsan Kaynakları sorumlusu arıyoruz. Bu pozisyonda; çalışan deneyimini iyileştirmek, eğitim ve yetenek yönetimi kurgularını geliştirmek ve sürdürülebilir bir performans kültürü oluşturmak için doğrudan İK Müdürlüğü’ne bağlı olarak stratejik bir rol üstleneceksiniz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi, İşletme, Psikoloji veya PDR bölümlerinden mezun,

• İnsan Kaynaklarının gelişim fonksiyonlarında (İşe Alım, Eğitim, Performans ve Yetenek Yönetimi)en az 3-5 yıl deneyimli,

• Bütünsel işe alım (seçme/yerleştirme) ve oryantasyon programı tasarlama tecrübesi olan,

• KPI bazlı performans değerlendirme sistemleri ve yetkinlik matrislerinin yürütülmesinde aktif rol almış,

• Çalışan bağlılığı, memnuniyet anketleri ve iç iletişim projelerinde deneyim sahibi,

• Analitik düşünme yapısına sahip, MS Office (özellikle Excel) uygulamalarını ve İK metriklerini raporlamada etkin kullanabilen,

• İletişim, ikna ve temsil kabiliyeti yüksek, organizasyon becerisi güçlü,

•  İyi derecede İngilizce bilgisine sahip.

ROL VE SORUMLULUKLAR

• Yetenek Kazanımı & İşe Uyum: Tüm pozisyonlar için uçtan uca işe alım süreçlerini yürütmek, aday deneyimini yönetmek ve yeni başlayan çalışanlar için oryantasyon programlarını organize etmek.

• Performans Yönetimi: Şirket genelinde uygulanan KPI ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme süreçlerinin takibini ve koordinasyonunu sağlamak.

• Eğitim ve Gelişim: Şirket içi eğitim ihtiyaç analizlerini gerçekleştirmek, yıllık eğitim planlarını hazırlamak, eğitim organizasyonlarını koordine etmek ve verimliliğini ölçümlemek.

• Yetenek Yönetimi: Şirket içi yetenek havuzlarının tespiti, yedekleme planları, kariyer yolları takibi ve yetkinlik matrislerinin güncelliğini sağlamak.

• Çalışan Deneyimi ve İç İletişim: Çalışan memnuniyeti anketlerini düzenlemek, sonuçları analiz ederek aksiyon planları oluşturmak ve çalışan bağlılığını artırıcı sosyal/iç iletişim etkinliklerini tasarlamak.

• Raporlama: İşe alım süreleri, eğitim verimliliği ve performans sonuçlarına ait dönemsel İK analitik raporlarını hazırlayarak İK Müdürlüğü’ne sunmak.