İnsan Kaynakları Uzmanı

Gizli Firma

          Düzce’deki Et Entegre Tesisimiz için aşağıdaki niteliklere sahip;

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, 
• İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, iktisat bölümlerinden mezun,

• Mülakat, işe alım, işe uyum, ücretlendirme süreçlerine hakim,

• İş analizi ve iş değerlemesi hakkında bilgi sahibi,

• Performans yönetimi konusunda tecrübeli,

• Personel özlük işlemleri ve bordrolama konusunda en az 3 yıl deneyimli,

• İş Kanunu, SGK, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yasal mevzuatlara hakim,

• Türkiye İş Kurumu istihdam projeleri hakkında bilgisi olan,

• MS Ofis programlarını iyi derecede kullanabilen, 

• Detaycı, sorumluluk sahibi, araştırmacı ve sonuç odaklı çalışan,

• Sözlü ve yazılı iletişim becerisi yüksek,

• İş birliği ve ekip çalışmasına yatkın,

• Planlama, iş takip, raporlama yönü güçlü,

• Gelişime ve değişime açık, mesleği ile ilgili güncel gelişmeleri takip eden,

• Analitik düşünen,

• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

• B sınıfı ehliyeti olan,

• Düzce'de ikamet eden yada edecek olan,

      İNSAN KAYNAKLARI UZMANI arayışımız bulunmaktadır.

       İŞ TANIMI

• Tüm insan kaynakları süreçlerinin yasal mevzuatlar ve kurum prosedürlerine uygunluğunu sağlamak, güncel mevzuat takibini yapmak,

• SGK iş yeri açılış, devir ve kapanış işlem süreçlerini bilmek, 

• SGK işe giriş ve işten çıkış süreçlerini takip etmek,

• Personel, iş sözleşmelerini hazırlayarak personele imzalatmak,

• Personel özlük dosyalarının ilgili kanunlara uygun tutulmak, kontrolü ve güncelliğini sağlamak,

• Kullanılan programda personel sicil kayıtlarını oluşturmak,

• İş Sağlığı ve Güvenliği eğitim süreçlerinde İSG uzmanına destek olmak,

• Personelin günlük puantaj kontrolünü yapmak,

• Yıllık izin, sağlık raporu, ücretsiz izin, zimmet, personel icra, nafaka, BES vb. işlemlerini takip etmek, 

• Savunma talebi, yazılı/sözlü uyarı gibi disiplin süreçlerini yürütmek,

• Ücretlendirme ve bordrolama süreçlerini yerine getirmek,

• SGK ve İş Kurumu gibi resmi kurumlara iletilmesi gereken evrakları hazırlamak ve ulaştırılmasını sağlamak, 

• İşten ayrılan personele yazılı tebligat yapmak,

• İşten ayrılan personelin ihbar, kıdem tazminatı ve diğer hak ediş hesaplamalarını yapmak,

• Şirket bilgilerinin gizliliğini korumak.