İnsan Kaynakları Uzmanı

Gizli Firma

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,
• Bordro, ücret ve yan haklar süreçlerinde deneyimli, ilgili iş ve sosyal güvenlik mevzuatına hâkim,
• İşe alım, performans yönetimi, insan kaynakları bütçesi, eğitim-gelişim ve diğer İK operasyonları konusunda deneyim sahibi,
• İnsan kaynakları raporlama ve veri analiz süreçlerinde yetkin,
• SAP HR kullanabilen,
• MS Office uygulamalarına, özellikle Excel’e iyi seviyede hâkim,
• Analitik düşünme ve problem çözme becerisi gelişmiş, detay odaklı ve sistemli çalışan,
• Farklı İnsan Kaynakları süreçlerinde sorumluluk alabilecek ve değişen iş önceliklerine uyum sağlayabilecek,
• İletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın, çözüm ve sonuç odaklı.

İŞ TANIMI

• Bordro, ücret, yan haklar, puantaj, izin, fazla mesai ve özlük süreçlerinin mevzuata ve şirket uygulamalarına uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
• İşe giriş, işten çıkış, SGK bildirimleri ve diğer yasal İnsan Kaynakları süreçlerini takip etmek,
• Ücret ve yan hak uygulamaları ile dönemsel ücret çalışmalarına destek vermek,
• İşe alım süreçlerini ilan, aday değerlendirme, mülakat, teklif ve işe giriş aşamalarıyla birlikte yürütmek,
• İnsan kaynakları bütçesi, personel maliyetleri ve ilgili raporlama çalışmalarına destek sağlamak,
• Performans yönetimi ile eğitim ve gelişim süreçlerinin yürütülmesine katkı sağlamak,
• Çalışan sayıları, iş gücü hareketleri ve diğer İnsan Kaynakları göstergelerine ilişkin düzenli raporlamaları hazırlamak,
• Personel özlük kayıtlarının ve İnsan Kaynakları sistemlerindeki çalışan bilgilerinin güncelliğini sağlamak,
• Çalışan ve yöneticilerden gelen İnsan Kaynakları taleplerinin ilgili süreçler doğrultusunda sonuçlandırılmasını sağlamak,
• İnsan Kaynaklarının farklı fonksiyonlarında ihtiyaç oluşması halinde ilgili süreçlere destek vererek ekip içi iş sürekliliğini sağlamak.