İnsan Kaynakları Yöneticisi / Uzmanı

Gizli Firma

Enerji Sektöründe faaliyet gösteren şirketimizin İnsan Kaynakları Müdürlüğünde aşağıda belirtilen niteliklere uygun “İnsan Kaynakları Yöneticisi veya Uzmanı" arayışımız mevcuttur.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, vb.)
• İş Kanunu ve özlük işleri konularında yeterli bilgi ve donanıma sahip,
• Bordro, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
• MS Office programlarına hâkim,
• Şirket bünyesinde İnsan Kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi, kurumsallaştırılması aşamasında aktif rol üstlenip katkı sağlayabilecek bilgi ve deneyime sahip,
• SAP ve Success Factors kullanımı hakkında bilgi sahibi olan,
• Yoğun iş temposuna ve esnek çalışma koşullarına uyum sağlayabilecek,
• Güler yüzlü, enerjik, dış görünüşüne önem veren,
• İş takibi konusunda dikkatli, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,
• Sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli,
• Sunum ve ikna yetenekleri gelişmiş,
• Erkek adaylarda askerlikle ilişiği olmayan,
• Tercihen taahhüt, maden yada enerji sektöründe deneyimli,
• Aydın, Denizli ve Muğla illerinde ikamet eden veya edebilecek olan.

İŞ TANIMI

• Personel bütçesinin planlamaya uygun olacak şekilde takip edilmesi,
  
• İşe alımı kararlaştırılan kişi için işe alım sürecini yönetebilmesi,
• Performans değerlendirme sistemi, yetenek yönetimi, ödüllendirme sistemi ve işe alım gibi tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetilmesi,
  
• Çalışanlarının iş tanımları, özlük bilgilerinin yönetilmesi, giriş ve çıkış kayıtları, mesai, izin ve rapor takiplerinin yapılması, puantaj kayıtlarının oluşturulması ve raporlanması,
  
• SGK işe giriş/işten ayrılış bildirgeleri, SGK e-bildirge ve İŞKUR Aylık İşgücü Çizelgelerinin kurumlara yasal süresi içinde elektronik ortamda gönderilmesi ve takibinin yapılması,
• Çalışma saatlerinin PDKS sistemi üzerinden takip edilmesi,
• Şirket çalışanlarının genel performans değerlendirmesinin yönetilmesi ve analiz edilmesi,
• İK süreçleri ile ilgili raporlamaların yapılması ve geliştirilmesi,
• İş Kanunu ve tüm yasal mevzuatların, yönetmeliklerin takibinin gerçekleştirilmesi,
• Eğitim Planları ve Süreçlerinin takibinin gerçekleştirilmesi,
• Resmi kurum ve kuruluşlarla ( İŞKUR, SGK, Çalışma Bakanlığı...) ilgili yasal süreçlerin yürütülmesi.