Organizasyon ve Veri Analitiği Yöneticisi

Gizli Firma

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, Matematik, İstatistik veya ilgili bölümlerinden mezun, 

• İnsan Kaynakları Analitiği, raporlama, ücret yönetimi, yan haklar ve kademe/grade yapıları alanlarında en az 8 yıl deneyimli, 

• Ücret ve yan haklar, ücret artış bütçelemesi, prim/teşvik sistemleri ve ücret analizleri konusunda deneyim sahibi, 

• Organizasyonel yapılanma, iş ailesi, pozisyon ve job grading/kademe yapıları konusunda bilgi ve uygulama deneyimine sahip, 

• İnsan Kaynakları KPI’larının oluşturulması, veri analizi ve yönetim raporlaması konularında güçlü, 

• Norm kadro, iş gücü planlama ve İnsan Kaynakları bütçesi süreçlerinde deneyimli, 

• İleri düzey MS Excel bilgisine sahip; büyük veri setleri üzerinde formül, Pivot Table, Power Query ve ileri analiz çalışmalarını etkin şekilde gerçekleştirebilen, 

• Power BI ve benzeri veri görselleştirme/raporlama araçları konusunda bilgi sahibi, 

• İnsan Kaynakları bilgi sistemleri ve veri yönetimi süreçlerine hâkim, 

• Sayısal analiz, problem çözme ve veriye dayalı karar verme becerileri güçlü, 

• Detaylara önem veren, sistematik ve sonuç odaklı çalışma yaklaşımına sahip, 

• Güçlü iletişim, paydaş yönetimi ve ekip yönetimi yetkinliklerine sahip. 

Görev ve Sorumluluklar

• İnsan Kaynakları analitiği ve organizasyon süreçlerini şirket hedefleri ve İK stratejileri doğrultusunda yönetmek, 

• Çalışan sayısı, işe giriş-çıkış, çalışan devir oranı, yaş, kıdem, eğitim, kadro ve bütçe gibi İnsan Kaynakları göstergelerini analiz etmek ve yönetim raporlarını hazırlamak, 

• İnsan Kaynakları verilerinin doğruluğu, bütünlüğü ve güncelliğini sağlayacak kontrol mekanizmalarını oluşturmak, 

• Norm kadro ve iş gücü planlama çalışmalarını yürütmek; personel ihtiyaçlarını kadro, bütçe, iş yükü ve verimlilik göstergeleri doğrultusunda analiz etmek, 

• İnsan Kaynakları bütçesinin hazırlanması, gerçekleşmelerin takibi ve bütçe sapma analizlerini yürütmek, 

• Organizasyon yapısı, kademe/grade, pozisyon, iş ailesi ve görev tanımı çalışmalarını yürütmek, 

• Ücret yönetimi, yan haklar, prim, teşvik modelleri ve ücret artış süreçlerinin analiz, bütçeleme, hesaplama ve raporlama çalışmalarını yönetmek, 

• Beyaz ve mavi yaka ücret artış süreçlerini veri hazırlığı, bütçeleme, hesaplama, kontrol ve raporlama aşamalarıyla uçtan uca yürütmek, 

• Ücret piyasası, iç ücret dengesi, kademe/grade yapıları ve yan hak uygulamalarına yönelik analizler gerçekleştirerek karar destek çıktıları oluşturmak, 

• Üst yönetime sunulacak periyodik ve ihtiyaç bazlı İnsan Kaynakları raporları, dashboardlar ve karar destek çalışmalarını hazırlamak, 

• Tekrarlayan raporlama süreçlerinin standardizasyonu ve otomasyonunu sağlamak; Excel tabanlı çalışmaların Power BI ve diğer dijital platformlarla geliştirilmesine katkı sağlamak, 

• İnsan Kaynakları süreçlerine yönelik yeni KPI, dashboard ve analiz modelleri geliştirerek yönetime içgörü ve aksiyon önerileri sunmak, 

• Sorumluluğundaki ekibin iş planı, görev dağılımı, gelişim ve performans süreçlerini yönetmek.